近日，中国人事科学研究院、云南省相关政府部门领导一行莅临嘉和科技实地调研，昆明市相关企业参加本次调研座谈会。

嘉和总经理向调研组汇报公司发展经营情况及公司人才培养管理机制。调研组一行针对专业技术人才继续教育情况进行详细调研，提出企业要加强人才战略，充分发挥人才评价的主导作用，加强职改系统队伍建设和人员激励。

秉承“人尽其才、才尽其用”的人才理念，嘉和多年一直重视人才自主培养，将人才培养放在企业发展首位，随着公司人才队伍不断壮大，嘉和创新企业人才发展机制，不断完善公司人才培养制度，落实人才培养激励方案，持续加强技能人才培养，统筹发展职业学校教育，定期组织和开展技能培训，为员工颁发职业资格证书，充分提升员工职业素质和技能水平；聚焦高层次人才培养，嘉和持续加强产学研合作，创新校企合作模式，推动共赢发展，依托政策支持与帮扶，充分利用区位、资源优势，与高校共建院士工作站、博士后科研工作站，基层专家工作站等，为公司在技术创新方面提供创新动力。

调研组为嘉和的人才建设工作及目前取得的阶段性成绩点赞，并鼓励公司不断创新人才培养机制，持续完善人才激励措施。发展新质生产力人才先行，企业发展需要高素质人才支撑，区域高质量发展需要人才引擎，嘉和将进一步健全人才队伍发展机制，汇聚人才之力，筑牢发展之基，多措并举打造高素质高技能人才队伍，持续推动公司管理水平和创新能力再提升。