赛莱默再度荣获 “2025中国典范雇主和学习与发展典范” 奖！作为一家关注可持续发展、连续十多年投身社会公益的企业。我们致力于通过践行企业价值观，打造高影响力文化以成为最佳雇主。

赛莱默十分重视教练式的管理文化，开展针对管理者1对1的教练项目，发布Coach Book，并且通过线上线下的形式赋能经理，帮助经理成为更好的教练式管理者，从而更好地赋能组织。

自主管理（AMT）承载着高影响力文化。2020 年，南京工厂搭建了自主管理体系；2024 年，自主管理体系实现 100% 落地，并迈入 2.0 时代。新的自主管理体系聚焦赋能人才发展与助力业务增长，最终践行 “美誉品牌 客户首选” 的愿景。

人工智能（AI）正在重塑我们在赛莱默的工作、协作和创造价值的方式。

赛莱默对AI的态度是以责任为基础，并以建立一个水资源更安全的世界为目标。Global在Workday Learning平台推出一系列名为“AI创新”的培训，帮助员工了解AI基础知识、掌握AI实际应用场景案例解析、学习提示词（Prompts）基础实践操作。

中国典范雇主（Employer Excellence of China ) 评选是国内最具有影响力的人力资源管理领域的选拔之一。2008 年举办至今，这一已连续举办17 届的中国雇主评选一直致力于展现中国人才管理的最高水平，表彰在人才吸引、培养和关爱，并藉此获得卓越业绩和保持持续发展优势的典范雇主。

2025年的评选通过对数十万家企业的筛选，向其中的近300家候选企业发出参选邀请。在收集和详尽分析了参选公司与人力资源管理相关的数据，并对同行业的参选企业进行比较，评选同时对参选企业进行了面谈和电话采访—— 这是国内全面、深入的人力资源管理领域的评选活动之一，从中发现的不同行业、不同规模、不同市场阶段的人才管理方案代表了当下中国企业人力资源管理的领先水平。