依托美世50年的员工调研经验和全球1500万名员工的庞大数据库，“美世雇主之星”项目评选以其严谨、专业的评估体系著称。此次评选，英格索兰凭借在员工敬业度、组织敏捷、引领型领导和人才聚焦四大关键特质上的出色表现，成功摘得桂冠。

英格索兰人力资源副总裁Gery Qian女士、战略市场与产品管理副总裁Flora Li女士携手其他人力资源及市场与产品管理部的同事们共同出席。

Gery女士与线上线下的嘉宾们共同探讨了英格索兰在员工关怀和提升敬业度方面的独到经验。她说道：“在英格索兰，我们坚信员工是企业最宝贵的财富。因此，我们始终将员工关怀视为企业发展的基石，通过股权激励计划、全员配股、员工子女职业启蒙项目等一系列贴心举措，让每一位员工都能在这里找到家的温暖，体验到成长的喜悦”。

值得一提的是，英格索兰在2020年推出了总额达1.5亿美元的全球股权激励计划，让近16,000名员工成为了公司的股东。这一前所未有的举措，不仅增强了员工的归属感和凝聚力，更让每一位员工都能分享到公司价值创造的成果。正如一位员工所说：“自从公司发放股票后，我觉得团队的凝聚力和归属感更强了。工作更有劲头，生活也更加美好了！”

在亚太区，英格索兰更是连续三年整体敬业度达到90分以上，展现了我们在员工敬业度管理方面的卓越能力。我们会在敬业度调查后迅速出具改进方案并实施，并且对所有方案进行一年的跟踪反馈，确保持续改进和优化。

英格索兰将继续秉承“以人为本”的管理理念，不断提升员工体验和工作满意度，为打造更加卓越的工作场所而不懈努力。我们相信，只有每一位员工都能在这里找到归属感和成就感，英格索兰才能走得更远、飞得更高。