近年来，在需求减弱、市场承压、成本高涨等因素的影响下，降本增效成了企业运营的重要基调。厨卫君发现，过去一年不少卫企的应付职工薪酬有所减少，甚至有卫浴企业与同期相比，薪酬支出减少了超过30%；而陶瓷企业方面，有陶企的应付职工薪酬同比减少超过40%。
与此同时，有企业为优化运营进行了组织架构调整，一些非盈利部门被裁撤，而多余的员工也面临被优化的局面。“有一半左右的企业要被淘汰，包括一半左右的行业人员可能要退出，这个在未来三年就大概率成为陶瓷卫浴全行业不得不面对的残酷现实。”过去一年，行业形势依旧严峻，不少企业传出停产减产、缩减福利、降薪裁员的消息。行情下行之下，保守经营、降低成本也成为企业的必然之举。厨卫君查询发现，多家卫企的应付职工薪酬同比减少，如卫浴企业D在2022年第三季度的应付职工薪酬为3645.86万元，相比同期减少超过30%；卫浴企业A2022年第三季度的应付职工薪酬下降了16.26%。
| 2022第三季度应付职工薪酬 | 2021第三季度应付职工薪酬 | 同比变化 |
卫企A | 1.06亿元 | 1.27亿元 | -16.26% |
卫企B | 9963.79万元 | 1.01亿元 | -0.97% |
卫企C | 1.31亿元 | 1.35亿元 | -3% |
卫企D | 3645.86万元 | 5255.11万元 | -30.62% |
陶瓷行业方面，有企业的应付职工薪酬的下降幅度超过40%：陶企A在2022年第三季度的应付职工薪酬为0.6亿，相比2021同期的1.02亿减少超40%，而陶企B的应付职工薪酬的下降幅度也超过45%。在相关财报中，有企业提及员工优化、工厂拆迁、员工补偿金等。企业 | 2022第三季度应付职工薪酬 | 2021第三季度应付职工薪酬 | 同比变化 |
陶企A | 0.6亿元 | 1.02亿元 | -40.6% |
陶企B | 1.07亿元 | 1.99亿元 | -45.96% |
陶企C | 0.77亿元 | 1亿元 | -32.28% |
董监高等企业高层、核心管理人员可能也面临同样境地。一陶企公司董事、监事、高级管理人员薪酬总额在2020、2021年基本持平，而在2022年1-9月，其核心人员薪酬占利润总额的比例出现了下滑。近年来，陶瓷行业承受来自产能过剩房地产下滑、渠道变革等多重压力，为优化运营，不少公司都进行了组织架构的调整。这也意味着整合调整后，一些不盈利的部门可能会面临被优化的局面。除此以外，有一些企业出现“自愿降薪”或“只领最低薪资”的现象，或者优化部分后勤员工。
近期，欧美家居行业减产、裁员潮已大规模展开，据调查机构Intellizence统计，2022年截至10月底，欧美已有超过119家大中企业裁员，其中包括15家家居企业。有企业表示，供应链问题、通胀压力、疫情等因素导致公司业绩下滑，希望籍裁员为公司节省开支。2022年底就有多家企业宣布裁员，如飞利浦在全球范围削减4000名员工；宜家也在俄罗斯大幅削减10000名员工。在厨卫行业，近期裁员规模较大的是欧洲最大规模橱柜制造商Nobia。为了改善盈利水平，Nobia启动了一系列成本削减计划，以达到每年节约3亿瑞典克朗营业成本的目标，其中包括裁员500人。据悉，此举将在2023年第二季度产生明显影响，并在2024年第二季度全面生效。据Nobia的解释，成本削减计划主要针对英国市场，包括整合产能、关闭两家工厂，简化英国总部结构、关闭盈利能力不足业务等。此外，在北欧地区和集团层面的某些职能也将被削减，以节省成本及提高收益。去年10月20日，科勒也宣布将关闭其斯巴坦伯格县工厂的部分业务，133名员工受影响。根据美国《工人调整和再培训通知法》（WARN）的要求，受影响的133名员工于2022年10月12日提前60天收到科勒公司发出的被解雇通知。据科勒发出的公告，该公司将从2023年12月12日起停止该工厂的陶瓷作业，并解雇近一半的员工。据悉，该工厂目前有300多名员工，剥离剥离业务后，原有的塑料业务及仓储功能仍将持续。科勒在公告中指出，公司的业务很强大，在竞争的市场中仍然处于领先地位，将继续积极投资美国制造业，以推动未来的增长并取悦客户。
低成本、规模化、拼产能的时代已经过去了，有业内人士指出，“未来大环境一定不好，所有人的日子都会过得很紧绷。”而面对经济的不确定性，对组织与人才领域的成本控制几乎成为企业决策者普遍的首选对策。缩减员工福利、减少人才培养开支、停止涨薪乃至降薪等方式是企业当前节省成本的主要手段，而这些措施，无疑与员工需求产生了严重脱节。据相关报道，调岗和降薪、企业经营困难拖欠劳动报酬、大量裁员等类型的劳动人事争议案件在过去两年大量增加。有法律人士指出，劳动合同法设置了严格的法定条件，明确只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度，以及被依法追究刑事责任等情形时，用人单位方可解除劳动合同，并且不用支付补偿。相反，倘若劳动者不满足前述的法定条件，用人单位想单方面解除劳动合同的，必须支付“N+1”的经济赔偿。此外，不少企业工会也在积极开展集体协商的实践。有相关人士表示，当企业和员工都为各自利益诉求各不相让而僵持不下时，最优的选择是在工会的组织下，通过集体协商，就双方所关注的利益诉求达成一致协议。
