【水暖阀门网讯】生活在集群时代的我们固然知道团队的重要性，但正如电影中“听说过很多道理却依然过不好这一生”一样，在实践生活中我们往往忽视了团队精神，我们先来看一个故事。一个博士被分到一家研究所，也是该研究所学历最高的一个人，一天他去小池塘钓鱼，偶遇正局长与副局长，却不屑与他们聊天，当看到他们两个都飘过水面上厕所时，觉得非常不可思议，此时博士生也内急了，心想“本科生能过的水面，博士生不能过?”结果咚的一声栽到了水里。其实正副局长并非有“水上漂”特技，而是知道池塘两排木桩子的位置。

　　其实，在卫浴行业也存在像博士一样的人士，他们心高气傲、总认为自己高人一等，不屑与团队其它同事打交道，但可能的结果就会与那博士一样“自作自受”。

　　凝聚团队力量

　　通过观察卫浴市场以及众多的卫浴企业，团队管理始终是卫浴企业发展的关键，提高每位员工素养是卫浴行业的基本要素，但正所谓“孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧”，任何组织群体都需要一种凝聚力。

　　在竞争趋于白热化的今天，没有向心力，凝聚力的团队，无法为企业提供强有力的后援支持。同时，在卫浴行业中由于入行门槛较易，导致卫浴行业鱼龙混杂，资金不足、设备落后的企业和个人也加入到这个行业，也往往忽视了团队精神的塑造。所以，提高员工的素养，和塑造团队精神显得尤为重要。

　　发展靠团队

　　你的团队是只狼，还是只羊，决定了你的企业在逆境时能否逆袭还是就此衰弱，这充分说明了企业的发展需要团队的支撑。再好的产品也需要优秀的营销人员才能卖得出去，人才比什么都重要。而想发展做大，那必须拥有自己的优秀团队。

　　决策层风云变动，在终端的导购员团队也是人来人往，就连在外界看来最注重团队的某卫浴企业也出现了这种人才危机。这与卫浴行业团队建设没有系统化，而是临时性的缺陷有关。企业内部没有一种长效的管理和激励机制，日常松散的氛围，员工培训三天打渔两天晒网，团队也将不堪一击。

　　所以，在人才危机与团队力量的正反两面看，卫浴企业都需重视团队协作精神，卫浴企业要明白，一人赢不是赢，众人合作达共赢，才是真的赢，合作才能促进发展。（据中国卫浴网）