【水暖阀门网讯】日前，日丰公司迎来了一批朝气蓬勃的新鲜“血液”——他们就是日丰新入职的2014届高校毕业生。从校园到社会，身份的蜕变带着迷茫与困惑。为帮助新员工能更快更好地成长，在公司领导的关切下，公司人力资源部协同各部门精心策划了新员工入职培训：

    入职培训典礼

入职培训典礼

    日前，新员工入职培训典礼在培训室拉开帷幕，在播放了企业宣传片及历届应届生照片后，公司副总古总结合卢沟桥事变生动分享了自己的人生感悟，并寄语新员工努力做好人生中的第一份工作，在日丰的平台上发光发热。领导的亲切交谈与谆谆教诲，让应届生真切感到了日丰对新员工的关怀与重视。

公司副总古总为新员工授课

    厂区参观

    新员工们参观了公司三水工业园以及乐平B厂，各生产车间均有负责人为大家介绍各类产品及生产流程。新员工均被公司“高、大、上”的工业园区所震撼，对公司的发展前景充满了憧憬。

   入职培训及新老员工交流会

    日丰各部门分派讲师在培训室对新员工集中授课。培训内容涵盖新人职业化培训、日丰各产品知识、设计理念、品质理念以及日丰产品体系及行业地位等课程。一系列的培训课程，使新员工系统地了解了公司的企业文化、规章制度和业务流程。

公司技术总监、研发副总李总亲自为新员工授课

    为让新员工能更快融入到公司的工作生活中，人力资源部特地邀请了9位历年入职的同事进行了经验分享。参与学员感悟：“每一次交流都是一种进步，感谢前辈毫无保留地传授。他们的经验告诉我们，不管在什么岗位，都要踏实地做好每一件事，一步一步地平稳前行，把事做好更要把人做好。”

新老员工交流会

    新老员工篮球、足球对抗赛

    为了增强新老员工的交流，在两个星期的紧张培训间隙，安排了两场新老员工的对抗赛。通过两次的新老员工对抗赛，不仅使新老员工之间更加熟悉，更促进了协作力和凝聚力。

新老员工对抗赛