欧联为员工打造的空中花园。

    【水暖阀门网讯，林超连、陈丁洋报道】福建欧联卫浴有限公司成立于2002年，位于仑苍镇辉煌工业区，下设多个子公司，目前共有1000多名员工，每年员工返厂率在90%以上。

    欧联卫浴人力资源经理陈东流说：“企业发展离不开每一位员工的努力付出和贡献，公司会继续用良好的薪酬待遇和人性化的管理模式，留住每一位员工。”

    建图书馆让员工充电

    欧联为员工提供舒适优美的生活环境，公寓配置热水器、空调、衣柜等，生活所需硬件配套齐全。

    此外，公司还提供空中花园、休闲吧、棋牌室、篮球场、乒乓球室等场所，丰富员工业余生活，并建有图书馆，让员工阅读充电。图书馆藏书无所不包，囊括了人文、地理、个人传记、报刊等，藏书上万册。

    每年五一劳动节，公司都会举办体育比赛，包括篮球赛、男女长跑、男女短跑、拔河比赛、跳绳比赛等；逢国家法定假日及公司重要节日，欧联也会组织文艺晚会，给员工搭建展现才艺的舞台。

    在福利待遇方面，除了正常的薪资外，员工也有奖金、福利及各项补贴，包括休假、伙食补贴、免费住宿、公司专车、节日礼物、结婚礼金、保险等。列举下来，有关公司福利的说明有19条之多。陈东流介绍，每年3月，欧联还会根据经营状况和员工的表现上调工资。

    每年组织一次免费体检

    每年，欧联都会新增很多员工。为了让他们尽快熟悉公司情况，每周员工关系科工作人员会与当周加入的新员工进行面谈，了解他们对公司的看法及需求。

    陈东流告诉记者，新员工刚入公司，心态大多比较迷茫，心理上的适应需要一段时间。为此，公司会在新员工入职10天内进行关怀访谈工作，了解其心理动态以及工作和生活中遇到的难题，并极力帮助他们解决困难。在员工入职1个月后，则会对其进行转正前沟通，了解员工工作表现及工作态度。

    为了保证生产的稳定性，欧联尽可能避免员工的流失。因此，在有员工提出离职后，公司都会进行一次挽留面谈，了解员工为何离职，助其解决遇到的问题，尽量挽留员工。此后，再对员工离职原因进行整理，针对这些原因找出解决方案，将员工离职率降到最低。

    另外，公司提供多项人性化关怀措施。例如，员工小孩要在南安上学，公司会帮忙引荐。“在公司附近学校上学的孩子，家长可以放心，因为整条路我们设有3个保安岗，也有监控，保证孩子路上的安全。”

    在职工人身健康方面，公司也十分注重，每年组织员工一次免费体检。

    每月制订员工培训计划

    欧联鼓励员工把工作当事业来看，积极提拔有能力的员工。“现在几个中层管理都是从一线提拔上来的，我自己也是这样。”陈东流笑言。

    在欧联，每位员工都有着平等的职业晋升空间。陈东流说，只要员工表现良好，业务水平及综合能力提升，公司都会给予晋升或者调岗至更好的职位，充分发挥每位员工的聪明才智。

    而为了让员工更快成长起来，公司会经常组织培训，培训内容涵盖执行力、合同法、企业文化等。每个月，欧联人力资源部的一项重要工作，就是列出详细的培训课程计划，再由部门人员、课程讲师一一确认。据了解，目前欧联已组建一支内部讲师队伍，并与总裁网合作，成立电子学习平台——欧联“商学院”，员工可利用学院内相应模块的资源进行充电。