【水暖阀门网讯，罗江丽报道】中宇建材集团有限公司（以下简称中宇），始建于1979年。2010年3月30日，中宇在德国法兰克福德意志交易所成功上市，成为首家在欧洲上市的中国卫浴企业。

    今年，中宇提出“服务中国，爱在身边”品牌战略规划，围绕“服务”展开战略布局，包括品牌形象、市场活动、产品研发、渠道拓展、电子商务、终端服务等，进一步增强公司“服务”的文化理念。因此，中宇今年的文化活动都离不开“服务”二字。

    5月初，中宇举办“微笑大使”选拔赛，评选出10名“微笑大使”进一步传播家文化。这10名“微笑大使”不仅获得了前往上海短期学习工作的机会，还能够获得一定的奖金，在优秀员工评比中获得加分。该活动仅仅是中宇员工业余活动的一个缩影。千人十字绣比赛、定点投篮、拔河、羽毛球赛、征文比赛、包粽子大赛……各种精彩赛事不断上演。

    根据“服务”的理念，中宇在企业文化传播过程中注意运用多种形式和载体，如公司官网、VI标识走廊、宿舍楼道、电子显示屏、公司宣传栏、班组建设园地等，提升、强化员工参与文化传播的主人翁意识和企业人姿态。

    在中宇，记者看到，公司电梯也没闲着，张贴着宣传标语，“服务”两字被作为重点大大突出在广告语上。同时，微信二维扫描码被放置在宣传语下，期待公司内部人员“扫一扫”。微信的开通，也是中宇今年进行企业文化传播与时俱进的一种表现。微信二维扫描码不仅放置在电梯内，也出现在各处的宣传栏中。

    中宇微信公共账号信息推送方式为每天主动推送、用户回复数字推送两种，推送与行业和公司、产品相关的内容。同时，也会结合受众日常的生活，发送一些生活资讯和娱乐信息。这种现代感十足的方式，为中宇众多的80后、90后工作人员提供了一个行业知识学习的平台。

    近年来，中宇不断完善公司内部文化宣传机制，组建编辑部，招收专业工作人员对中宇企业内部新闻进行跟踪，再发表到中宇官网、内刊《中宇有我》上，搭建公司内部人员交流沟通平台。同时在内刊上开通“员工天地”栏目，全面展示员工的文学风采。员工投稿一旦被采纳，作者即可得到稿酬，大大激发了员工们的投稿氛围。

    今年，中宇的返工率达到95%以上，这不仅与公司较好的福利待遇有关，更离不开“以人为本”的企业文化核心理念。目前，中宇集团拥有员工3200多名，其中外来工比例占到了75%左右。为了让家长安心上班，中宇不仅让员工子女就近上学，寒暑假期间，还专门聘请专人对他们进行安全管控；每年召开家属管理会议，签下协议书，明确双方职责，确保孩子安全。为了给员工创造更好的生活环境，中宇新建了两栋12层楼员工公寓，并配置电梯，宿舍内全部配置热水系统、空调、网络等设施。

    对于如何形成良好的富有凝聚力的企业文化，中宇工会主席彭孝连认为，企业文化一定要有一定的针对性和差异性，要与企业留人、用人制度联系在一起，不能空谈。