欧联为员工开展多种培训
【水暖阀门网讯，罗江丽报道】19日，福建欧联卫浴有限公司采购部、营销部及其他部门员工又进行了一次培训，培训主要内容为企业合同法。
“培训一般安排在晚上，每个月有10个晚上在培训，面向全公司员工。”欧联人力资源经理陈东流告诉记者。类似企业合同法这样的培训，欧联每个月都会举办几场，每个员工都有机会参与。
位于仑苍镇辉煌工业区的福建欧联卫浴有限公司，成立于2002年，下设多个子公司，目前共有员工1000多名，今年员工返厂率在90%以上。已在欧联工作近6年的陈东流说：“良好的薪酬待遇和人性化的管理模式是留住员工的法宝。”
成立学习平台“商学院”
执行力、合同法、企业文化……每个月，人力资源部的一项重要工作，就是列出详细的培训课程计划，再由部门、人员、课程、讲师一一确认。目前，欧联已经组建了一支15人的内部讲师队伍，该队伍计划在未来扩大到20人。
“培训后会进行相应的考核，了解培训效果。”陈东流说，内部讲师培训既有针对性，又能节省培训成本。
去年8月，欧联与总裁网合作，成立电子学习平台欧联“商学院”，员工可利用学院内相应模块的资源进行“充电”。
“网络上的资源获取成本更低廉，培训的灵活性更大，效果比较可观。”陈东流说。
同时，欧联积极鼓励员工进行深造，不少员工都获得了大专以上文凭。今年，陈东流也报名参加人力资源管理师资格考试，如果能顺利获得该资格证书，高级职业经理人就是他的下一个目标。
每年薪资上调10%-20%
欧联为员工提供了舒适优美的生活环境。公寓配置热水器、空调、衣柜等，厂区周围配有篮球场、KTV等场所。
在公司公告栏上，记者看到，今年“五一”欧联将举办羽毛球赛、篮球赛等；“五四”文娱晚会的安排也张贴在上面。“员工中有才艺的非常多，大家报名参与的积极性很高。”陈东流说。
满勤奖、年终奖、过节费……在欧联的招聘启事上，有关公司福利的说明有19条之多。每年3月，欧联会调薪一次，上涨幅度在10%-20%之间。
今年，欧联新增员工200多名。为了让他们尽快熟悉欧联，每周员工关系科工作人员会与当周加入的新员工进行面谈，了解他们对公司的看法及需求。
陈东流告诉记者，有位来自北方的员工反映在食堂吃不习惯，公司在综合考虑后，在食堂适当增加了面食。
为一线员工搭建晋升平台
欧联还鼓励员工把工作当作事业来对待，积极提拔有能力的员工。“现在几个中层管理都是从一线提拔上来的，我自己也是这样。”陈东流笑言。
来自江西的饶木辉，18岁进入欧联。初中毕业的他，从一线的操作员开始做起，最初工资只有450元。“文凭没人高，我就自己暗下决心要在技术上拔尖。”饶木辉说。平时技术上有不懂就问，下班后也经常自己钻研，一有相关培训就积极参加。
2001年，饶木辉升任车间巡检。2010年，他正式成为五金事业部经理，工资也翻了好几番。饶木辉表示：“没有公司的培养，我不可能走到现在。”
虽然已为高管，但饶木辉仍坚持“充电”。“现在文凭一个比一个高，不‘充电’的话很容易被比下去”。去年5月，饶木辉与其他两位高管前往清华大学总裁班学习；今年，他报考了高级物流师；明年，他和陈东流一样，准备考高级职业经理人。
