【水暖阀门网讯，罗江丽报道】“本科电器2013年全国校园招聘重磅出击，市场策划、采购管理、区域销售、工艺技术、财务管理等29个岗位91个名额等着你。福州大学、福建工程学院、桂林电子科技大学、湖南科技大学、江西财大、南昌大学，我们来了！你就是我们寻找的人，加入我们吧！”
去年10月，一段极具煽动性的招聘广告出现在本科电器有限公司的官方招聘微博“@本科商学院”上。随后几个月，“@本科商学院”以生动幽默的语言直播了此次校招的全过程。
时下，“织围脖”已渐受年轻人宠爱，而微博招聘也开始受到企业的青睐。记者在走访过程中发现，南安只有少量水暖企业使用过微博招聘，多数仍以传统招募方式为主，但招聘主管都表示未来可能会采取这样的方式。
微博招聘成新宠
“@本科商学院”于去年9月开通，目前有1300多名粉丝，是本科用于招聘和培训的微博。
去年10月25日，“@本科商学院”在微博上发布了一条招募“校园大使”的招聘信息。信息一出现，就引起众多学生关注，转发评论近百条。两周后，经过简历筛选、电话面试两个环节，本科确定了五位“校园大使”。
“校园大使”微博招聘的成功，让本科人资部经理郭飞新见识到了微博的威力。去年11月校招，“@本科商学院”直播招聘全过程，共发布20余条相关微博。
“卫浴企业利用微博招聘并不是什么稀奇事，珠三角的大企业一两年前就已经开始了，只是在南安还没有引起重视。”郭飞新说。
昨日，记者在新浪微博中搜索“卫浴招聘”，共搜索出330条招聘信息。科勒、惠达、广东尚高卫浴等国内知名卫浴企业都在新浪官方微博上发布招聘信息。
3月20日，科勒（中国）投资有限公司在招聘微博“@科勒微博招聘”上发布了一条招收实习生的招聘信息，十几位有意向的求职者发出评论，要求深入了解该职位。查看“@科勒微博招聘”所发微博，记者发现，每条招聘信息都有少则几条多则几十条的转发和评论。
近日，泉州一卫浴洁具有限公司发布招聘信息，记者以一个求职者的身份私信对方。不到一个小时，对方回复可以直接拨打电话进行深入了解，如果双方觉得合适可以去面试。记者在查看这条招聘微博的评论时发现，有不少求职者在微博上与招聘人员互动，已有求职者去参加面试。这位粱姓负责人告诉记者，他们公司之前已经通过微博招聘到合适的职员。
“本科试水微博招聘是因为现在求职者主要以80后、90后为主，刷微博成为他们的习惯，利用微博发布招聘信息，传播速度很快。”郭飞新表示。同时，记者还了解到，去年中宇建材有限公司也通过官方微博发布了部分岗位需求。
传统招聘仍唱主角
目前，虽然部分南安水暖企业试水微招聘，但传统招聘方式仍唱主角。
记者前往辉煌水暖集团采访时注意到，多位求职者正在准备参加面试。该公司人资部招聘科长黄泽兴告诉记者，从年后到现在，专门用于面试的办公室基本上就没空过。“现在基本上已经招满，剩下部分岗位缺人。”
据了解，辉煌今年计划招聘400余人，目前已经招到近400名。该公司人资部经理刘良海透露，普工的招聘方式基本上以工人带工人的形式进行，比较快捷、高效。“有一次一名工人给公司带来了20多个人。”招聘办公室人员，人资部一般采取网上招聘、人才招聘会、猎头公司等形式。
南安卫浴巨头中宇，去年曾试水微博招聘，但效果并不明显，微博鲜有转发和评论，之后便弃用这一新型招聘方式。卫浴招聘科长许益坤告诉记者，目前中宇的招聘方式仍以现场招聘、人才网站、员工介绍等传统方式为主。尤其是普工，基本上采取现场招聘和内部人员介绍这两种形式。
业内声音:需提防微博招聘陷阱
虽然传统方式仍是南安卫浴企业的主流招聘形式，但接受采访的多位人资部负责人均表示，未来会试水微招聘的方式招揽人才。
刘良海认为，微招聘增加了一个了解招聘者的途径，通过微博可以了解应聘者的性格、爱好等大致情况。但微招聘作为一种新兴方式，还没有发展到很成熟的阶段，面对纷繁复杂的网络世界，招聘者和求职者都要更谨慎。
“现在很多知名卫浴企业都在利用微博招聘，这个形式必然会成为未来招聘的一种渠道。”郭飞新非常肯定地说，但同时他也坦言，目前微招聘的效果不显著，本科所需专业人才基本上都是通过专业QQ群、论坛、社区及猎头等方式获得，微博仅是企业文化宣传和招聘的辅助性工具。他认为，当企业微博粉丝不多时，招聘信息扩散速度就缓慢，得知信息的人少，效果自然就不好。
许益坤对此非常赞同，他以惠达和科勒为例分析到，目前科勒微博粉丝人数达到11万，而TOTO则达到了22万。
“知名品牌、拥有众多粉丝的企业发布招聘信息更容易获得关注。”许益坤认为，微招聘易出现漏洞，由于微博运营成本低，只要一个邮箱就可以注册，网络信息的真实性难辨，假招聘的现象也是会出现。“微博上有关‘微招聘’的信息有几万条，如何甄别真假就考验求职者自己的辨别功力了。”他提醒各位年轻的求职者，不要轻信微博上的信息，最好经过多番考量，避免落入陷阱造成损害。
