【水暖阀门网讯，苏清彬报道】车间主任级以上干部，即10年以上中层管理干部，在泉州地区买房，享受10万元左右购房补贴,目前已有30人受益；去年尾牙宴上，350多名工作5年以上的老员工，每人领到公司特制价值千元纯金纪念币一块；只要是已婚人士，夫妻两人都在企业上班，不分工龄都有夫妻房住；表现好的员工，还有机会随团赴美国、德国、东南亚等国家、地区参观访问……
    作为首家在欧洲上市的中国卫浴企业，中宇建材集团有限公司在关爱员工方面不遗余力。
    尊重
特殊工种特殊“照顾”
    中宇集团陶瓷卫浴事业部，现有陶瓷员工700多人。在生产车间上班，一种名为“陶工肺尘”的职业病的防治显得尤为重要。中宇集团工会主席彭孝连说，“陶工肺尘”是肺尘病之一，一旦发病往往难以治愈，伤残率高。因此，给员工定期体检成了公司每年的“必修课”。
    “新员工报到后的前20天内必须体检一次，老员工半年体检一次，员工离职前体检一次，做到岗前、岗中、岗后体检。”据彭孝连介绍，员工免费体检按152元/人/次来算，中宇每年要投入几十万元，因为他们的职业健康安全管理关键指标明确规定“职业危害导致的职业病100%可以有效预防”。
    除了健康体检，中宇还给员工备足防护口罩、手套及急救箱。“每个车间都有急救箱，药品20多种，还有专业急救员。”彭孝连说。急救员也是经过南安市红十字会专业培训、考核，并取得急救员证。目前，公司的40多名急救员都是自愿报名参加，公司出钱进行培训，既锻炼了员工的现场处理能力，也将损失降到最低。
    保障
外来工子女专门管护
    为了给员工创造更好的生活环境，中宇新建了两栋12层楼员工公寓，并配置电梯，宿舍内全部配置热水系统、空调、网络等设施。目前，中宇集团拥有员工3200多名，其中外来工比例占到了75%左右。而外来工子女就学，则成了大问题。
    为了让家长安心上班，中宇不仅让这些孩子就近上学，寒暑假期间，还专门聘请专人对他们进行安全管控。“每年都会召开家属管理会议，签下协议书，明确双方职责，确保孩子安全。”彭孝连说。
    2011年3月的一天，员工廖志平喜当父亲，然而，幼子一降生就被查出患有先天性心脏病，急需费用。中宇集团工会得知消息后，立即发动全体员工募捐，短短几天时间就募集了近10万元救急款。
      激励
工资每年上浮20%
    中宇也为员工创造了良好的晋升平台，全伟杰就是个很好的例子。
    来自江西的全伟杰，2008年加入中宇卫浴营销中心渠道部，从培训讲师做起,试用期月薪2000元。由于此前有3年时间在国内某知名卫浴品牌从事人力资源及营销培训工作，得心应手的他用近3年的时间，为中宇建立了一整套系统化强、专业水平高的营销培训体系，备受领导青睐。
    2011年，全伟杰担任中宇高端品牌XTIME渠道部经理，在设计渠道推广层面取得良好反响；同年4月，全伟杰兼任中宇卫浴品牌部经理，月薪5000元左右，成功策划和执行了多类大型品牌活动。2013年，中宇卫浴品牌部升级为市场部，全伟杰“身价”倍涨，成为年薪达10万元的高级白领。
    在激励奖励人才方面，中宇努力做到最好：10年以上中层管理干部，可享50%左右的购车和购房补贴；根据个人绩效每年工资有两次调整，上涨幅度在20%左右；高管以上员工，可参加清华大学总裁班培训……来自湖北通山县的徐赐庆，在中宇上班已有5年多，如今，他打算在这安家，他说“在中宇，有家有爱有梦想”。