【水暖阀门网讯，苏清彬报道】2月28日下午，省新镇扶茂岭工业园。九牧厨卫股份有限公司人力资源中心吴梦寒的办公室，电话响个不停。
    “最近很多外来工子女相继开学，要帮忙联系学校。”吴梦寒是人力资源中心成员，负责处理员工关系。每年的这时，她都要忙一阵子。“明天还要组织员工参加免费健康体检，费用公司全报销。”
    为外来工子女解决就学问题、组织员工体检……这些仅是九牧关爱员工的一小部分，九牧集团工会主席陈改土对记者说：“九牧为员工所做的努力，一个下午都讲不完。”

     保障：专车接送外来员工子女

   九牧集团目前拥有7家子公司。员工7000多人，外来工占了50%以上。为了让外来工安心上班，九牧专门开设了九牧幼儿园，所有老师都是幼教专业毕业，每天专车接送学生。
    为建这所幼儿园，九牧花了数百万元。“外来工子女越来越多，但目前幼儿园仅能容下200多名学生，只好规定双职工子女才能就读，其他的帮忙联系学校就近读书。”陈改土说。
    陈改土介绍，公司食堂不仅配有中央空调，还从五星级酒店聘请厨师过来，定期给厨师培训，组织厨师们厨艺比赛，激励厨师们不断提升厨艺水平。此外，食堂还配有食品检测员，每天对食用油、大米等食材进行检测、备案。
    集团还成立职工互助基金会，用来慰问因灾、因病、意外事件等困难职工及其亲属。基金的来源是从员每人每月收入中提取1-3元，高管以上自愿捐出。
    九牧还组织员工参加“泉州市职工医疗互助活动”。3年来，员工累计投保1.3万人次，住院医疗补助金额达10多万元。

    尊重：“立法”激励创新人才

    创新是企业发展的灵魂。2012年，九牧厨卫首创颁发了《九牧创新基本法》，并成立“九牧创新基金”，注入首笔专项启动资金1000万元。《九牧创新基本法》以“立法”形式承诺每年以不低于销售额的3%，用于创新创业设备购买、创新研发经费、创新创业人才奖励等。
    至今，受到奖励的例子有很多：郑俊民提出“电镀废弃水回收利用”的建议，每年为公司节约百万元成本，获150平方米套房的奖励；2011年度“九牧人”吴广由于创新改善提案为公司节约大量成本，奖小车一辆；胡远志被评为2013年度“九牧人”称号，奖黄金一块……
    伯乐奖、提案创新奖、集团蓝海行动贡献奖……在九牧的党企共建文化长廊里，贴满了“九牧人”的诸多奖励员工措施。
    在陈改土看来，员工为公司所创造的价值远超过这些奖金，目前集团拥有的900多项国家发明专利，离不开员工的智慧。
    为了激发各部门和广大职工的创新热情，九牧集团成立了卓越创新管理委员会，细分为经营创新项目、品牌创新项目、营销创新项目、技术创新项目等4个管理委员会，分别对相关部门的提案人进行奖励，每月评选出卓越员工，年度评选出优秀提案。
    “林孝发董事长有一个愿望，就是让所有员工都能住上房子、开上小车、不愁钱花。”陈改土向记者说。

    快乐：优秀员工也能当老师

    物质水平在提高，精神层次也要提升。《九牧人》是九牧的企业内刊，每月一期，员工可以把身边人身边事记录下来，投到邮箱，一经见报就能得到相应稿酬。
    在提升员工素质方面，2008年6月，九牧集团携手福建师范大学合作创办了九牧学院（现更名为“九牧厨卫学院”）。集团将学有所成、学有所专的员工集结起来，专门成立一个讲师团。“成员都是管理干部，对专业也很熟悉，有新员工进来就能派上用场。比如给他们上团队精神课、专业技能课等，不仅节省了外聘老师的成本，员工也得到了锻炼。”
    每年年底，“九牧人”都会举办一场大型晚会，节目都是员工自编自演的。在2013年创新发展大会上，由“九牧人”作词作曲、党员职工演唱的《九牧人·中国梦》将晚会推向了高潮。
    “在九牧工作就能感受到企业对员工的关爱，换来的是员工对企业的忠诚，今年返厂率就超过了95%。”陈改土说。