【水暖阀门网讯，尤毅芳报道】员工想相亲告别单身，不必再上电视节目，在企业内部就能实现。近日，辉煌水暖版“非诚勿扰”热闹开场，吸引了上千名单身男女踊跃参与。

    近年来，在南安水暖厨卫界，掀起了一股企业“综艺秀”热潮，企业的“家味儿”越来越浓，员工们的文化生活越来越丰富，节后返岗率高达80%以上。

在九牧的牵线搭桥下，10对新人步入婚姻殿堂

    水暖企业办“综艺秀”

    小蓝是一名毕业不久的大学生，刚进入辉煌水暖两个多月，一直想多交些朋友。现在，她走在企业园区，好多人都能认出她。这一切源于她刚参加过企业的“非诚勿扰”活动。

    1月11日晚，在辉煌水暖集团会议中心，一场单身青年交友活动在这里举行。走进会场，一名女生正挥动着背部“天使的翅膀”，一名男生用手比划着“降龙十八掌”，两人配合着将一排蜡烛吹灭，完成了第二轮的游戏。

    “此次相亲大会，设置了很多游戏环节，让这些未婚男女加深认识。”辉煌水暖集团总经办副主任牛田田说，活动产生了7对“一见钟情”的男女嘉宾，更有数名男女生获得“最佳魅力奖”。小蓝已经是第二次获得“最佳魅力奖”，此次她同时被7名男生看上，这让她倍感惊喜。如今，文静的她认识的朋友越来越多了。

    此次辉煌首办相亲大会，吸引了上千名未婚男女关注。大会还未正式开始，员工们就在微博上转发此消息，并积极报名。5天5场的活动，共有500名未婚男女参与，甚至有来自其他企业及辉煌村的人员参加。辉煌水暖集团董事长王建业还抽空前往，当起了观众，中途还上台嘱咐在场的单身青年要把握机会，玩得开心。

    其实，前些年，王建业一直想通过这样一场相亲派对，帮助公司适龄青年解决终身大事。

    经过两个多月的筹备，相亲会热闹上演。会后，公司人力资源部工作人员与这7对“一见钟情”的男女嘉宾保持联系，并为他们创造机会，争取促成美丽的爱情。

    如今，在辉煌的单身职工交流群上，每天都有单身男女热烈地进行讨论。走在辉煌村，常常可以看到员工们下班后相约去吃饭唱歌。不少男生主动向人力资源部询问心仪女生的联系方式，勇敢地踏出了第一步。王建业告诉记者，企业内部早已成立了音乐协会、足球协会、单车协会、艺术团、文联等众多员工协会，以丰富员工生活。每一次企业活动，都能看到员工自创节目登台表演。

    在另一个会场——九牧的员工大会上，10对新人在董事长林孝发的主持下，进行结婚仪式。

    “这些新人都是九牧的员工，近期都准备结婚。”九牧厨卫股份有限公司相关负责人林丹霞介绍，借此员工大会将他们集结起来，在所有员工见证下，举行这场特殊的集体婚礼。早在2011年，九牧就举办了“执子之手”相亲活动，以正宗的“非诚勿扰”为模式，共有100名员工参与。至今，九牧已成功举办了4场内部相亲活动，在厦门海边，在公司内部，处处都留下了九牧员工相亲相爱的身影。

    这也成为南安水暖厨卫界共有的“综艺范儿”。在不久前刚刚结束的沪航集团的年会上，8个节目全都出自沪航员工之手。华盛卫浴的“2012年感恩晚宴”也多由员工们自行组织表演。

    “家文化”造就高返岗率

    据相关数据显示，南安一家大型的卫浴企业，公司全员不下3000人，作为劳动力密集型企业，员工管理成为企业需要考量的一大课题。

    “员工是企业的根本，不能只是把员工当成工作的机器，而是企业大家庭中的一分子。”辉煌人力资源部经理刘良海表示，借助活动希望能为他们创造更多机会，拓宽员工的交友圈，对企业和员工都有好处。辉煌员工都说，作为一个执掌大型集团的企业老总，王建业会发起并如此精心为员工举办相亲派对，源于他对“家文化”的重视。

    前几日，辉煌刚送别了一批返乡员工，来自重庆的张身会就是其中的一员。张身会和丈夫一起来到辉煌，一干就是6年。现在，丈夫在抛光部，她在精铸部，一家子住上了夫妻房，虽然工作辛苦点，但荷包却实实在在鼓了起来。“在辉煌福利好，住宿好，饮食好，来年我还会回来。”张身会一脸幸福地说。

    正因如此，辉煌不为节后招工发愁，员工返岗率达90%以上。这也成为了南安水暖厨卫界以开办“非诚勿扰”推行“家文化”的出发点。

    “为新人证婚，董事长林孝发是以‘大家长’的身份参与的，体现了九牧对员工的关怀。”林丹霞表示，举行该活动，旨在解决集团内部单身男女的婚恋问题，扩展“家文化”的内涵，丰富企业文化，实现企业文化多元化发展，让员工在九牧“成家”、“安家”。

    华盛卫浴相关负责人陈骏也表示，公司鼓励员工参与文艺活动、马拉松活动等，每年员工返厂率均可达到80%。

    此外，“申鹭达优秀员工表彰大会暨同月生日酒会”也于不日前在申鹭达俱乐部举行。申鹭达股份有限公司110多名当月寿星收到了董事长洪建城和全体员工的祝福。洪建城即兴献唱的一曲《祝福》，随后又参与到游戏互动的节目中来，把晚宴的气氛推向高潮。