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水暖卫浴企业“求才若渴”

2012-10-19 10:38:22      来源:泉州晚报   

     【水暖阀门网讯,晏琴 林艳腾报道】“当前企业对人才的需求,可以说是求才若渴。”辉煌水暖人力资源部经理刘良海感叹道。而他的感叹,则源自企业经营规模的扩大:总投资高达20亿元,从去年开始投建的扶茂工业区,一期陶瓷生产项目已封顶,计划在12月份开始生产。
     “跨界布局,产能扩张,对人才素质提出了新要求。”刘良海道出的正是当前水暖卫浴业的一个现状。据了解,为实现千亿产业的目标,各大水暖企业近年来纷纷“下大血本”投资陶瓷生产线,以完善产业链条。据不完全统计,在这一轮的扩产浪潮中,新开的陶瓷生产线总投资额达到数十亿元,需要大批深谙陶瓷领域运营的优秀人才。

高薪“挖来”佛山卫浴精英

     “企业陶瓷方面人员近700人,其中400人来自佛山或附近地区。”此前在佛山企业负责相关管理工作的李朝辉,如今已是中宇卫浴陶瓷事业部总经理,他发现公司里的人员,很多都是自己以前公司的同事。
     “此前企业主要从事水暖卫浴方面的工作,在陶瓷生产方面缺乏经验,因此肯定需要借助‘外脑’。”辉煌水暖品牌部经理刘好荣告诉记者,他们企业内部也不乏来自美标、科勒等国际大品牌企业管理人员。
对于吸引大批优秀人才来泉,刘好荣分析,一方面南安水暖卫浴有品牌优势,有“30万供销大军”销售优势,而且从单一产品延伸到全产品链是一个大趋势,整个行业正处于上升阶段,因此也就能吸引到更多的人才。另一方面,企业在人才方面一直舍得投入,尤其是对于一些管理人员,除了付出比其他地区更高的薪水外,老总的态度也十分诚恳。

从基层培养职业经理人

     除了引来一批“空降兵”外,水暖卫浴企业也在内部掀起了人才储备潮。近日,辉煌水暖优秀基层储备干部之职业经理人培训班正式开班。“随着企业规模不断扩大,培养管理人员的后备队伍也成了必然之举。”该企业人力资源部经理刘良海介绍。  
     同样,申鹭达卫浴管理人才储备中心项目,也让学员经过基层锻炼逐步走向企业中高级管理岗位。“当企业处于快速发展期,全部依赖外部‘空降兵’并不现实,引进的人才对企业文化的认可是否足够,是否会‘水土不服’,这些都是风险。”泉州市水利培训中心高级讲师黄南聪分析,如果内部具有良好培养能力,有人才储备计划,当事业发展、新的市场机会出现,新的战略需要有接班人的时候,人员可以对接上。
     实际上,采取多种渠道实施人才战略,增强竞争优势和发展后劲,已成为各大水暖企业的共识。去年9月,中宇集团牵手福建工程学院,正式成立中宇集团博士后工作站,这是我市水暖卫浴首家企业博士后工作站,此外为加强对欧洲市场的开拓,还重金引进英国毕业的硕士生作为董事会秘书;而九牧集团在拥有自己的九牧商学院的基础上,也与国内外多所高校合作,在培养人才和整合校企人才资源上发力。

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