为推动人才强企战略走深走实，建全后备人才梯队培养机制，提高各类人才的积极性与专业性，确保各类人才持续供给，不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力，9月15日，艾坦姆公司组织召开了“后备人才培养项目”启动会，公司常务副总张波、各部门负责人以及各专业导师与学员参加此次会议。
会上，公司人力资源部负责人王永霞对《后备人才培养项目计划》进行了全面的讲解，阐述了人才培养的管理模式及机制。她指出：公司将紧紧围绕发展需求，持续探索完善人才内部培育体系，采用师徒结对培养方式，精准细化培养课程、强化激励保障机制，全方位加强后备人才队伍建设，希望每一位后备人才抢抓机遇，主动作为，跟上公司发展步伐，以个人成长为企业发展蓄势赋能。
01
当倾囊相授邂逅虚心向学
Utmost
师徒签约仪式
一位经验丰富，博闻强识，
一位潜心向学，不耻下问，
当倾囊相授邂逅虚心向学，
成长的齿轮开始高速转动，
以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高!
当身经百战携手后起之秀
感恩公司，不负遇见，
漫漫人生里，最幸运的事莫过于：
遇见一位良师，结交一位益友。
不厌其烦的教导，永无止境的学习，
师生共同表态，携手共赴美好征程。
3
祝福寄语
公司将持续畅通人才发展通道 ，
充当人才发展的“引路人”，
干好人才培养的“孵化者”，
做好人才培养的“赋能者”，
与每一位员工共同成长，共同进步，
汇聚磅礴力量，实现价值共赢！
功以才成，业以才兴，此次后备人才培养项目启动仪式，是公司后备人才培育的新起点，也是公司人才队伍建设的新篇章。接下来，公司将在用好用活各类人才上下功夫、做文章，统筹做好各类人才招引培育工作，稳步推进后备人才培养计划，以“传帮带”活动为主要抓手，切实培养出一支技术精湛、乐于奉献、锐意进取的高素质复合型人才队伍，真正实现“传”出经验、“帮”出人才，“带”出品牌的良好效应，力争实现人才济济、人尽其才的新局面，助力公司高质量发展。
