【水暖阀门网讯，伯特利报道】企业的和谐是企业家集中精力抓转型、促发展的前提，也是激发员工充满活力投身工作必需营造的环境。省委书记、省人大常委员主任赵洪祝指出，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础，是全面改善民生的重要举措，是加强和创新社会管理的重要内容，是推进转型升级的必然要求。伯特利公司十分重视企业劳动关系和谐建设，并为此做了大量工作。

      集团副总经理兼工会主席金衍臣主动参加了由县企联举办的劳动关系协调员培训，并在企业经营理念中导入和谐发展理念，致力于促进劳动关系和谐发展。身兼工会主席的他认为，企业是舟，员工是水，水能载舟，亦能覆舟。切实维护职工合法权益，着力提升职工幸福感，让职工对企业有“家”的感觉，这一点对企业发展十分重要。他通过走访和与职工谈心，了解到一些企业普遍存在的事实，就是好的技术工人跳槽现象比较普遍，技术蓝领长期紧缺。他调查分析后了解到，这主要是优秀的技术工人的价值不被企业老总认同，员工在企业没有认同感，工资待遇与自身价值不对等，从而导致了“人往高处走”。为了改变这种人才流失现象，他和董事会多次有效沟通，决定由工会牵头组织实施职工工资集体协商制度，建立正常的工资增长机制。今年，扣除物价上涨因素，一线员工工资平均增幅在20%以上，个别人员工资增幅达40%，工资倍增计划的实施，给员工涨工资是最现实的福利，这一制度的建立实施，解决了职工最关心、最直接、最现实的利益问题，从而让员工因工资问题与老板讨价还价成为“过去式”。

      公司老总曾说，一个没有文化力的企业，是没有灵魂的企业，是缺乏竞争力和发展后劲的。为此，公司较早地提出打造学习型企业，争做知识型职工。伯特利集团以职工书屋为载体，开展读书思廉、读书征文、书香进企业活动，把学习型企业建设纳入党建工作，纳入企业文化范畴。由于氛围营造浓厚，公司小小图书室，己俨然成为职工的“精神粮仓”，企业里学知识、学技术的人多了，下班后打牌、喝酒的人少了；讲文明谦让的人多了，矛盾纠纷事件少了。全员学习犹如一股清风吹拂在伯特利公司。学习，不仅增长了人的见识和才干，也涤荡着人的心灵，使人学习如何正确对待和处理内部矛盾，化解各种纠纷。学习型企业建设，带来的是新的气象，使企业劳动关系得到了较大的改善。