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华龙巨水提案改善总结大会&第三期师带徒项目启动会议&商学院教师节活动圆满举行

2019-09-12 15:35:04      来源:   

【水暖阀门网讯】金秋九月,秋风送爽,每年的九月是莘莘学子进入校园学习知识的月份,也是劳动人民春花秋实,收获耕耘的月份,同时也是人生成长对一路陪伴,殷切指导的职场老师说感谢的月份。

2019年9月10日,浙江华龙巨水科技股份有限公司商学院举办了“创新促进发展,重教传承百年”教师节庆祝活动。活动共四个环节:提案总结与分享;第三期师带徒启动;商学院讲师激励与聘请;领导讲话。

一、活动第一项:提案总结分享及颁奖。

精益办精益工程师陈雍贵做了提案创新活动总结,活动三个月,共产生181个提案,共创有形效益118.28万元:

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优秀提案分享:制造一部王广义分享《分水器夹具安全改善》提案;

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优秀提案分享:品质部毛铭分享《H阀两瓣阀体平行度改善》提案。

其中提案创新活动共决赛出个人提案奖与团队提案奖。

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个人提案奖:财务中心冯云昌与品质部毛铭,制造二部刘建威、制造一部陈小兵共四人获得提案个人奖,由生产副总杨江波先生为个人提案奖获得者颁奖。

团队提案奖:财务中心、品质部、研技部、制造一部与制造二部分别获得团队提案奖,由人资副总谢世钟先生为团队奖获奖部门颁奖。

二、活动第二项:第三期师带徒项目启动:本次师带徒共结对73对师徒,并在商学院进行了拜师典礼。

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行拜师礼

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师傅、徒弟均进行了庄严宣誓。

三、活动第三项:华龙巨水商学院教师节激励与聘请活动。

2019年第三期新聘请讲师有8位,商学院执行院长谢总给新聘老师颁发聘请书,截止到目前商学院内训师团队人数共有36名讲师。

商学院内训师年度特别奖励由商学院校长郏总给予商学院老师进行颁奖。  

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四、活动第四项:华龙巨水商学院领导致辞。

华龙巨水商学院执行院长谢世钟先生发表讲话,谢总提出了未来商学院管理升级的方向与要求。重点提出未来商学院升级关键因素在于内训师管理升级,商学院将设立“师德杯”做为内训师最高奖励,并将制定相关的激励政策保障管理升级。

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华龙巨水商学院校长郏正叶先生发表讲话。郏总表示,公司快速成长与健康发展,重中之重在于人才的有效培养,公司成立商学院,选精育强,打造工匠团队,就是为人才的培养与成长打造一个体系。基于未来人才如何有效育成,郏总提出了四点要求与期望:第一点,1、人才战略是第一战略;2、人才培育资源要聚焦;3、商学院管理要升级;4、企业文化要完善。

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铁肩担道义,爱心铸师魂!一个企业的人才育成,主要靠领导导师化,靠各位内部讲师的职业道义与师德灵魂,才能铸成人才兴企的战略目标。希望华龙巨水的老师们,牢记人才兴企的师德使命,履好岗位职责的同时,花更多的时间放在部门人才培养的工作中。师带徒也是人才打造的一种非常好的方式,也希望所有的师傅们,与各自徒弟结成良师益友,在教学过程互相激励,共同成长。

华龙巨水商学院举办的“创新促进发展,重教传承百年”教师节庆祝活动圆满成功。

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