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将爱厂意识根植职工心中——市阀门股份有限公司党委强化企业思想政治工作纪实

2019-03-25 10:18:59      来源:   

【水暖阀门网讯】在我市有这样一家企业,他们制作的产品广泛用于冶金、焦化、核电、化工、城建等国家重点工程,并出口巴基斯坦、俄罗斯、印度、美国等国家,让“阳泉制造”走出三晋、走出国门。这家企业就是市阀门股份有限公司。

作为我市一家重点国有企业,多年来,市阀门公司立足思想政治工作是国有企业各项工作生命线这一根本,始终把思想政治工作融入企业日常化管理,坚持以职工为本的发展理念,不断强化职工的政治意识、思想认识、综合素质,凝聚人心、塑造形象、发展壮大。如今,职工在公司党委的领导下,人心思进,干劲十足,大家在工作中拉近了感情,在比拼中提升了能力,始终感受到工厂如家。

在艰难困苦中凝聚人心

市阀门股份有限公司是一个有着96年历史的国家定点生产低压大口径阀门的重点企业和闸阀生产基地,1955年公私合营,1994年由阳泉市阀门厂改制为阳泉阀门股份有限公司,主要生产闸阀、蝶阀、煤气阀、止回阀、冶金阀等100多个系列1300多个规格产品,其中58个系列填补了国家空白,10个系列达到了世界先进水平。

就是这样一家重点企业,阀门公司在2008年也曾陷入经营困境。然而,公司上下却并没有因此惊慌失措,全体员工心往一处想、劲儿往一处使,与公司同呼吸共命运,顺利渡过了难关。“这还得归功于强化企业思想政治工作。”公司负责人表示。

工作中,阀门公司针对企业经济发展和思想政治工作特点,积极采取措施,及时召开公司领导层、中层、党员职工代表、班组长和全体职工会议,统一思想,正视困难,坚定信心、群策群力。公司领导响亮地提出了“不让一个职工下岗,不让一个职工没饭吃”的经营理念,勇敢地承担起社会责任、企业责任和家庭责任,凝聚了人心,攻克了困难。那段时间,阀门公司不仅走出了金融危机给企业发展带来的困境,而且创造了主要经济指标达历史最好水平的成绩。

近几年,面对经济下行的严峻形势和环保压力等现实考验,阀门公司依然信心不倒,审时度势,采取了新的经济战略和企业思想政治工作新方法、新举措,坚持以职工为中心,群策群力,同样收到了比较好的效果。截止到2017年,企业经营、职工队伍、员工收入保证了“三稳定”,职工养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费足额上缴,企业历经风雨稳步发展。

以人文思想塑造企业形象

在实践探索中,阀门公司逐步形成共识:以人为本是思想政治工作的宗旨和本质,是激发群众积极性、创造性的力量之源。

为此,阀门公司将思想政治工作贯穿于单位管理、职工生活的各个方面、各个环节,形成全员参与、主体交叉的运行机制。建立并不断完善了企业思想政治工作网络体系,有专兼职相结合的政工队伍,有责权利相结合的考核制度,有以人为本的运行机制,从公司到各厂、各部门、各班组都有思想政治工作鲜活的生命,他们运用创新思维、立体思维和超前思维,及时捕捉思想政治工作信息,解决职工思想问题,化解矛盾,理顺情绪,激发干劲。

多年来,阀门公司坚持为过生日的职工送蛋糕、送祝福;职工生病,各级领导会亲自探望;职工生活有困难,干部会及时把关怀和温暖送上……以人为本的人文情怀大大激发了职工强烈的工作热情和劳动干劲。赶任务,超工时,忘我工作,奋力拼搏的事例比比皆是,优秀职工、优秀党员、劳动模范尽展风采。公司职工凝心聚力,筑成了一道钢铁长城,成为推动企业发展的强劲动力。企业月度产值最高时达960万元,年度达到“1个亿”。2011年,阀门公司资金链出现问题,计划向职工借40万元用于购买原材料,通知刚一发出,职工们就踊跃参与,不到半小时就筹齐了货款。

为了让思想政治工作更具有针对性,阀门公司区分不同层面职工的思想状况,积极做好每个人的思想政治工作,建立了公司领导中心组、中层干部、部门科员、班组职工4个不同层面的思想政治工作体系,在学习内容、学习方法、集中培训时间上合理安排,效果明显。2013年8月,阀门公司与平定煜昌公司合作实施铸造搬迁、铸件外联。由于煜昌公司采用的是现代化的树脂砂铸造新工艺,只需要36名职工,而阀门公司铸造厂职工人数达120人,剩余的84名职工如何安置成为一大问题。为此,阀门公司针对不同技能、不同岗位、不同人员,采取具体的思想政治工作方法,并自筹80余万元进行了铸造工人转岗培训,实现了产品、队伍平稳过渡,企业安定团结。其间,阀门公司配合阳泉电视台拍摄了纪录片《最后的铸造厂》,在中央电视台纪录频道播出,引起了广泛反响。

用多种手段激发职工力量

理直气壮进行正面宣传,大张旗鼓营造舆论声势,这是思想政治工作的一个基本方法。

结合新时代的新特点,阀门公司转变思想政治工作的方式方法,以人为本,大力弘扬劳模精神和工匠精神,举办了“劳模和金牌工人先进事迹报告会”,并每月给劳模和金牌工人发放津贴,从思想到行动让职工看到了新形势、新希望,让产业工人更加自豪和信心满满。在全市国资委系统第一家创立了市级劳模创新工作室,激励职工实现创新发展,其中“煤气水封阀由软密封结构提升为硬密封结构”和“低压大口径薄壁铸钢闸阀”2个项目均荣获全省“五小”竞赛优秀成果三等奖,项目负责人梁志宝、赵爱花荣立省二等功;劳模创新工作室带头人赵爱花被市总工会评为“阳泉市十大杰出女职工”。

实施党务企务双公开,每季度都把考核分配、职工收入、改革政策、“三重一大”事项等职工敏感问题公诸于众,让干部职工对企业经营、企业事务心知肚明,充分发挥职工的监督作用,保证企业健康发展。建立思想政治工作运行网站和微信平台,让干部职工积极主动参加公司各项经营政策、企业事务、管理办法的大讨论,碰撞思想,形成共识。

广泛开展各具特色的群众性文化活动和教育活动,将每年的五月定为“爱公司”活动月,组织干部职工进行集体主义、爱国主义、社会主义核心价值观教育,增强职工爱岗敬业、拼搏奉献的工作热情及干劲。自“爱公司”活动月举办以来,当月的各项经济技术指标完成都是全年最好的,“爱公司”活动已成为企业创新思想政治工作的一大特色。积极组织开展文艺演唱会、歌咏比赛、职工趣味运动会、红色基地教育等文化娱乐活动,融思想教育于娱乐活动中,充分凸显了时代性和正能量。

正是职工爱厂意识的不断深化,让企业解决了一道道经营难题,攻克了一个个技术难关,助推企业更好更快发展。(来源:阳泉市人民政府  今朝 郭赟)

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