【水暖阀门网讯，文/张慧萍】经过2个月的试运行，由华夏阀门信息中心历时两个月自行开发的管理软件《月度考核管理系统》从7月起将正式投入使用。此举为华夏阀门内部管理提供了先进、完善的自动化手段，使月度考核工作进入了公开透明、程序化、规范化、标准化的层次，将有效提升绩效考评工作效率。

     今年2月，华夏阀门信息中心根据公司人力资源管理提升的需要自行开发了《月度考核管理系统》。该系统从5月试运行以来，得到各部门及中心负责人的支持与配合，大家按时间节点要求完成绩效数据的录入，绩效考评系统运行良好。

    据了解，该系统的每一个部门的考核项均涉及到与之关联的部门，各部门之间的考核呈交叉和多项状态。《月度考核管理系统》正式运行后，各部门及相关数据提供人员需在每月10号前完成对上月绩效考评结果数据的提供和录入，才能确保考核的按时完成。同时，各部门负责人可随时登录《月度考核管理系统》，查询历月部门绩效考评结果及个人月度考评情况。而对于月度考核有奖惩的部门，行政人事管理部将及时反馈相关信息。

    据该软件的开发者、公司信息中心梅平介绍，该考核系统设计思想较为先进，操作方便，数据不易丢失且便于归档，还可实现远程自动更新。在功能上与公司OA实现了一号通，所有中层以上人员均可通过OA验证登陆、提交数据、查询信息。特别是在数据提供上，各部门及相关数据提供人员必须在每月10号前完成对上月绩效考评结果数据的录入，相关数据提交完成后即可生成一目了然的报表。而超过时限则无法录入考核数据导致本月将不无法进行考核。这样的设计实现了从软件上对管理有了硬性管控，对有可能延期的部门则可通过与短信平台建立的沟通交流模式只要轻点鼠标就能将督促跟进的信息发到相关人员的手机上，非常的方便快捷。