【水暖阀门网讯】中核集团公司党的群众路线教育实践活动开展以来，在中央第35督导组的指导下，认真贯彻落实中央部署要求，聚焦“四风”问题，突出领导带头，做实自选动作，注重群众参与，着力抓好“两转两提高”，即“转职能、转作风，提高服务意识、提高办事效率”，坚持边学边改、边查边改、立行立改，确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过场，取得实实在在的成效。

    一是聚焦解决“四风”，不“跑偏”。这次集团公司教育实践活动的主要任务是聚焦并集中解决“四风”问题。从活动一开始，集团公司党组就对准焦距、找准穴位、抓住要害，围绕“四风”有的放矢找问题，通过召开片区成员单位座谈会、党组成员蹲点调研、书面征集成员单位意见、信访接待、网络问卷调查、主动上门征求上级机关意见、设立意见箱、开通热线电话和网络邮箱等多种形式，广泛征求广大党员干部、职工群众对集团公司党组和总部部门“四风”方面的问题。集团公司党组针对问题，从具体事情改起，从现在改起，从自己改起，目前已经取消了集团公司领导办公室装修改造项目，简化了集团公司领导下基层调研的接待程序，正在下大力气整治职工群众反映强烈的突出问题。对计划整改和长期整改的问题也明确了责任领导、责任部门、整改限期。同时，注重建章立制，已经初步梳理了集团公司总部目前需要建立健全作风建设的制度规定，确保教育实践活动在制度建设方面取得实实在在效果。

    二是突出领导带头，不“散光”。在教育实践活动中，集团公司党组带头作出“八项承诺”，带头立行立改；党组书记以身作则，带头查思想、找问题、抓痛处，发挥示范引领作用；党组成员从自身做起，主动把自己摆进去，敢于自我揭短，对症下药。通过开展“领导走基层”蹲点调研活动，问计于民，让基层群众感受到了集团公司党组和总部转变工作作风、密切联系群众的诚意与决心。

    三是做实自选动作，不“平淡”。集团公司党组在严格做好规定动作的同时，针对集团公司总部管理现状，着力开展“两转两提高”活动，并作为这次教育实践活动的自选动作和重要抓手。目前，集团公司总部各部门（单位）正在按照集团公司党组的要求，主动征集对本部门“两转两提高”的意见建议，结合工作实际制定具体内容及目标，下功夫转到位、提高到位，经得起检查；同时，针对集团公司总部存在的“文山会海”等普遍存在的、职工群众反映强烈的现象，进行深刻剖析，提出整治“文山会海”的具体措施。通过“两转两提高”，加快推进总部职能转变和作风转变，切实提高服务意识和办事效率，不断增强总部执行力，促进集团公司总部成为战略管理和投资决策中心。

    四是注重群众参与，不“自转”。群众参与，听取民意，是教育实践活动取得实效的重要保证。教育实践活动最终结果行不行、好不好、问题改没改，群众是裁判员，群众的评价最有权威。集团公司党组坚持开门搞活动，将群众参与贯穿始终，创造宽松透明的环境，敞开胸怀、促膝虚心地听取群众意见，确保群众意见“零接口”“无缝隙”“原汁原味”地反映表达出来。同时，活动主动接受群众监督评议，让整个活动始终处于融合、坦诚、阳光、开放的状态。教育实践活动开展以来，集团公司党组和总部各级领导干部坚持群众路线，走进一线察实情，走访慰问送真情，倾心座谈表诚意，对于群众反映的热点难点问题，本着“好事办好、实事办实”的原则，认真研究并着力解决，让群众得到实实在在的利益，使教育实践活动真正成为群众理解、群众支持、群众满意的民心工程。