【水暖阀门网讯，苏清彬报道】五一”临近，30日，泉州市沪航阀门制造有限公司将进行拔河与传铁圈两项活动。
“开展活动主要是为了提高员工间的默契和配合度，增强团队力量。”该公司行政部经理黄菱介绍，此次活动，沪航100多名员工全部上阵。活动后，沪航还将为全体员工加餐。
成立于2007年的沪航，2011年入驻仑苍镇美宇工业园区，先后完善了厂房、员工公寓等硬件设施，在“软”服务方面也煞费苦心。
“带班费”制度激励员工
由于地理位置较为偏僻，工业园周边生活设施有待完善。为方便员工生活，沪航从搬厂以来就为员工开办福利食堂。每人每天10元的伙食费由公司出资，每餐三菜一汤，并适当加餐。
公司董事长陈思良，经常到食堂与员工一起就餐。“每次来公司，董事长都要先到一线员工中了解最近的伙食情况，再与厨师进行交流。”黄菱说，食用油、大米、蔬菜的采购，陈思良都要了解清楚，希望从源头抓起，做到保质保量。他常说“员工吃饱吃好了，才有力气干活”。
沪航对员工关爱有加。除包吃、包住外，根据工种的不同，沪航为员工购买了相应的工伤意外保险。例如，每个车工全年保险费为500元，组装工、办公室人员为150元。
去年底，得知一名女职工患有乳腺增生症后，陈思良的夫人陈丽正马上帮忙联系医院，专车接送她去看病。更让这名员工感动的是，陈丽正还亲自为她买中草药，前前后后忙碌了好一阵子。
今年以来，沪航开始试行“带班费”制度。“这是针对一些在公司表现突出、积极向上，并有一定团队领导能力、现场协调解决能力的员工所制定的制度。”黄菱介绍，该制度对员工在产能等方面的完成情况进行公开考核，同时也对心理承受压力等方面进行非公开考核。非公开考核，即根据员工平时的表现进行综合打分。符合标准的，将给予每人每月500元-700元不等的“带班费”。
开展订单式技能培训
根据员工岗位的不同，沪航为他们提供不同的培训平台。
毕业于泉州信息学院的陈建烽，去年11月到沪航实习，今年3月正式成为一名车工。由于对机器操作、安全生产等方面相对陌生，上个月，沪航为其安排外训。“理论联系实践，这让我对阀门的生产更加熟悉了。”陈建烽说。
同为接受外训，但与陈建烽不同的是，李小鹏接受的是机械识图培训。前年底，由于此前从事的是服务行业，初到沪航的李小鹏，对机械一窍不通，跟着老师傅按部就班操作。“通过培训，技能水平得到提高，也真正明白了产品是怎样生产出来的。”李小鹏说。
黄菱告诉记者，这两天，公司还将安排两名员工学习质量管理体系认证。
沪航还组织员工进行岗位技能比赛、参加助理工程师培训，去年就有3人取得相应的证书。“去年，泉州信息学院有一批实习生到工业园区实习，我们公司来了6个，最终2个留下，周边有些企业一个员工都没留下。”黄菱略感欣慰地说。
