【水暖阀门网讯，华夏阀门报道】12月26日下午，华夏阀门召开骨干员工和后备干部座谈会，倾听员工对公司发展的意见和建议，探讨如何发挥骨干员工、后备干部的作用，以充分调动和发挥骨干员工、后备干部的工作积极性与能动性，增进员工之间的沟通与交流。华夏阀门30多名来自各部门和生产一线的骨干员工和后备干部参加了座谈会。

     华夏阀门认为，一个企业，除中高层管理人员外，骨干员工和后备干部也是企业的核心力量，高度重视并发挥这部分人员的聪明才智事关公司各项工作的顺利开展和长远发展。为此，华夏阀门每年都将召开一次由骨干员工和后备干部参加的座谈会，专门倾听他们的心声，激励大家奋发向上，在为企业创造价值的同时成就自我。

     座谈会上，骨干员工和后备干部们踊跃发言，既汇报了2012年的工作情况，也提出了2013年的工作计划和目标。针对当前公司生产、经营、技术研发、员工关爱等方面的情况，大家更是提出了“加强设备的维护更新”、“强化信息资源的共享和及时性”、“通过各种手段提升业务能力”、“强化成本控制”、“提高锻件质量”、“要敢于揭短善于揭短，鼓励员工暴露问题”以及“改进重点工程和出口项目的字牌”等建设性的意见和看法。总经理助理陈雪峰、工会主席孟英凯、人力资源部部长杨晨晨认真倾听了大家的真实想法，或现场为员工解惑答疑，同时表示将在会后逐条梳理员工提出的意见与建议，与相关部门沟通。让员工感受到了公司对员工建议的重视，增添了克难奋进的信心。

     华夏阀门总经理助理陈雪峰在发言中要求，骨干员工和后备干部在日常的工作中不仅要以身作则，勤于思考，切实起好带头作用，更要善于发现和解决工作中存在的问题，增强关闭问题的及时性。

     座谈会由华夏阀门公司人力资源部部长杨晨晨主持。她对骨干员工和后备干部们在2012年所做的工作给予了认可和肯定，希望大家继续发挥聪明才智，进一步提升自身综合素质，忠于企业，热爱岗位，切实履行好岗位职责，在公司和部门的工作中做到人尽其才；特别是后备干部在钻研业务、做好自己本职工作的同时，还要给部门领导当好助手和参谋，为公司的发展做出更大的贡献。