为深化技能型社会建设，完善“产训评用”人才培育体系，近日，在温州市技评中心的专业指导下，永嘉县人社局督导超达阀门集团股份有限公司开展职业技能等级自主评价工作，同步开展流程核查与质量审核。

评价现场指引

作为永嘉泵阀产业链链主企业，超达阀门集团严格对标国家职业技能标准，紧密贴合企业生产岗位实际，建立科学完善的技能人才评定体系。

考评员检验实操作品

为严把人才评定质量底线，县人社局采取“事前方案审核、事中现场督导、事后复核归档”的全链条监管机制。前期核验参评人员履历、资质及业绩材料，严控准入；中期围绕理论考试、实操考评与综合答辩，细化岗位适配的评分标准，全面评估专业技能与履职素养；后期严格复核成绩认定与等级评定，规范公示及档案归档，确保评价过程可追溯、结果公正可信。以此落实“以技定级、以技提薪”导向，夯实产业技能人才队伍根基。

实操考核现场

综合答辩现场

本次评价共有15名一线技术骨干参与，经过理论考核、实操比拼、综合答辩的层层考核，最终13名员工顺利通过考评，其中车工（数控车工）高级技师（一级）6人，技师（二级）7人，为后续岗位定级、薪资提升、人才评定提供有力评定依据。

下一步，县人社局将以此次企业高级技师职业技能等级自主评价试点工作为契机，持续深化“职业技能等级自主认定”与“F类人才直通机制”双轨联动模式，全面提升技能人才职业荣誉感与获得感；进一步畅通县、市、省三级工匠技能荣誉项目选树发展路径，以技师、高级技师为基底，推动产业高技能人才队伍建设向产业高层次技能人才建设迈进。