人才是企业发展的核心竞争力，青年人才更是企业永续发展、创新突破的鲜活动能。为夯实人才梯队建设，创新应届毕业生培育路径，助力青年员工快速成长，6月30日，成都成高阀门股份有限公司第一届青训班圆满开班。本次青训班是公司针对应届高校毕业生培育模式的首次创新尝试，旨在搭建系统化、可持续的青年人才培育载体，为公司高质量发展持续输送专业化、实战型后备人才。
针对传统新人培育粗放化、碎片化、实操性弱、考核落地难等短板，本次青训班全面革新培育模式，摒弃传统“大水漫灌”式培养，创新采用阶梯式进阶、阶段式通关、师徒制赋能、实战化实训的闭环培育体系。培训紧扣岗位需求、聚焦实战能力，构建起全程可追溯、可考核、可落地的精细化培育机制，真正实现新人精准培育、高效成长。
本次培训设置四大递进式核心培育阶段，由浅入深、层层深耕，助力应届毕业生完成从零基础新人到岗位专业人才的蜕变，全方位夯实职业素养与岗位核心技能。
第一阶段：入职认知筑基。通过企业文化、安全生产、行业认知、产品基础等专项培训，帮助新人快速适配职场环境、认同企业发展理念、掌握基础行业知识，顺利完成身份转变，筑牢入职成长根基。 第二阶段：标准工艺深耕。系统讲解石化阀门国标、美标及行业专项标准，指导学员熟练识读工程图纸，全面掌握公司全生产工艺流程与质量管控体系核心内容，深耕专业工艺知识，夯实标准化作业基础。 第三阶段：岗位实操实训。坚持实战育人导向，聚焦精密装配、了解高压试压、防爆防腐检测、成品全项质检、缺陷溯源整改等核心实操场景开展专项实训，强化一线实操能力，让学员练出真本领、掌握硬技能，全面适配岗位要求。 第四阶段：技能固化与独立顶岗。通过全模块知识复盘、个性化短板补强、常态化实训，全面固化培训成果。结合综合能力考核与转正评定，完成培育闭环，助力学员具备独立上岗履职能力。 为切实保障培训实效，杜绝形式化学习，青训班建立周学习、周复盘、阶段考核、通关进阶的常态化管控机制。以日常学习积累知识、以每周复盘补齐短板、以阶段考核检验成效、以通关进阶激励成长，确保学员学有所获、练有所成、考有所进，真正实现零基础入门、专业化上岗。 本届青训班的顺利开班，离不开公司各级领导的大力支持与悉心指导，承载着公司深耕人才培育、夯实发展根基的殷切期望。作为公司人才培养模式的全新探索，青训班将持续优化闭环培育体系，精准培育优质青年人才，打造一支技术过硬、实操精湛、担当有为的青年骨干队伍。 下一步，成高阀门将持续践行“人才强企”战略，不断优化青年人才培育体系，迭代创新培养模式，搭建可持续人才输送平台。以优质青年人才储备赋能企业技术升级、产能提质与创新发展，为企业长远稳健发展注入源源不断的青春力量。
