近日，在江苏省深化“放管服”改革、下放技能人才评价权限的政策背景下，经苏盐阀门集团严格按照省级评审标准自主评定，韩正海董事长成功获评江苏省特级技师，成为政策落地后，苏盐自主评价产生的省级顶尖技能人才，这既是董事长个人专业技艺与行业贡献的硬核彰显，更是苏盐阀门集团落实技能人才自主评价机制、培育高端技能人才的重要成果。

江苏省特级技师作为全省技能人才领域的最高荣誉之一，在“放管服”改革深化推进下，评审权限正式下放至符合条件的企业，此举打破了传统评价壁垒，赋予企业更大的人才评价自主权，让真正扎根一线、技艺精湛、实绩突出的技能人才脱颖而出。苏盐阀门集团严格遵照江苏省特级技师评审规范，邀请专业评审团队，以职业能力为核心、以业绩贡献为导向，完成全流程自主评定工作，董事长凭借深耕行业多年的精湛专业技艺、牵头多项技术攻关与工艺革新的卓越实绩，以及在技能传承、团队培育中的突出贡献，顺利通过评定，成为企业自主评价体系下的特级技师典范。

此次董事长获评由苏盐阀门集团自主评定的江苏省特级技师，是“放管服”改革政策红利在企业落地见效的生动体现，更是对董事长个人坚守匠心、深耕技术、引领创新的高度认可。作为企业带头人，董事长始终扎根生产技术一线，以精益求精的工匠精神推动产品升级与技术突破，以“传帮带”模式培育大批优秀技能人才，为公司高质量发展筑牢技术根基；而苏盐阀门集团依托政策赋能落实技能人才自主评定，既是响应全省技能人才培育工作的重要举措，更是企业打造高素质技能人才队伍、强化核心竞争力的内在要求。

这一荣誉的取得，既是董事长个人的职业里程碑，更是苏盐阀门集团技能人才培育工作的新起点。未来，苏盐阀门集团将持续依托“放管服”改革带来的制度优势，完善企业自主评价、培养、使用、激励一体化机制，以更灵活的评价标准、更健全的培育体系，发掘和培育更多优秀技能人才，充分发挥高端技能人才的示范引领作用，以匠心铸精品、以技术促发展，为企业转型升级、江苏省制造业高质量发展注入更强技能动力！