【水暖阀门网讯，华夏阀门报道】“发生质量事故、质量问题的直接责任和间接责任分别承担60%或40%的赔偿责任”；“相关部门中层及以上管理者根据在事故中的责任，将受到行政处罚”；“虽未产生直接经济损失，但对产品形象、质量信誉造成较大的负面影响，或使华夏公司形象受到较大损害，而又无法直接按经济指标量化的，处以1000—10000元赔偿”……
     这是华夏阀门7月10日制定并实施的 《质量管理考核实施办法》的相关规定之一。此举旨在确保华夏公司质量保证体系的有效运行，促进工作质量、产品质量和服务质量的持续稳定提高，从而实现公司质量目标。
     据了解，该《考核办法》明确了考核原则、考核领导小组、质量等级分类及赔偿、各中心通用条款等具体内容。
     其中，考核原则规定，坚持责、权、利相结合，奖优惩劣；坚持有章可循、执章必严，违章必究，杜绝弄虚作假，讲客气等不良现象；坚持问题及时处理从轻、延误从重，内部发现从轻，到用户处从重原则。
     《考核办法》还对质量事故中的特大质量事故、重大质量事故、一般质量事故和一般质量问题进行了界定。
     在单项损失中，普通员工个人承担额上限为2万元，管理干部承担额为年薪的50%。同时，直接责任部门中层及以上干部还将按年终考核部分的20%—60%承担处罚，间接责任部门中层及以上干部按10%—30%承担处罚，其他部门中层及以上干部按5%—30%承担处罚。
     在严格处罚的同时，华夏公司强调，质量管理是全员参与的过程，对发现质量问题及时反馈，对质量违规现象坚决制止，避免或降低经济损失的部门和员工将给与嘉奖；华夏公司将在全年的产品质量优良稳定，未出废品、次品、隐患和其它质量事故且工时名列前茅的员工中，评选出10—15名质量奖获得者给予嘉奖。