“今年以来，我们引入第三方机构精准构建‘人才画像’，优化筛选机制，岗位匹配率从70%跃升至85%，招聘周期缩短30%，成本下降25%。新员工试用期离职率同比降低20%，人力重置成本显著减少。”浙江亚光科技股份有限公司人力资源总监刘玉堂显得非常开心，他激动得分享着企业借助专业人力资源服务商实现人才管理优化的实践成果。

这是近日龙湾区人力资源和社会保障局为持续推进“两业融合”试点工作走深走实，深入辖区重点企业开展上门服务时发生的一幕。

刘玉堂还介绍，企业与人力资源服务商联合开发了模块化培训体系，围绕“企业痛点—课程模块—实训任务”进行闭环设计，针对性提升员工技能与综合素质。现如今，企业员工满意度、绩效水平得到了同步提升，人才流失率同比下降了15%。“专业机构的介入不仅解决了短期招聘难题，更助力企业构建了长效人才发展生态。”刘玉堂表示。

龙湾区“两业融合”试点工作取得的成效亦吸引了高校的关注。上门走访服务期间，继武汉华夏理工学院后，南昌航空大学科技学院党委书记邓洪峰带队来龙湾开展“访企拓岗”专项行动，先后走访了长城计算机（浙江）、永联阀门集团、中广核俊尔（浙江）及亚光科技等辖区内多家企业，调研智能制造、新材料等领域人才需求。

座谈会上，浙江永联阀门集团有限公司相关负责人与南昌航空大学科技学院材料学科专家深入交谈，校企双方就围绕“订单式培养”“实习就业一体化基地建设”等达成合作共识。邓洪峰表示：“学院将动态优化专业设置，推动课程内容与产业技术革新同步，为企业输送‘即插即用’型技术人才。”区人力社保局将同步搭建校企对接平台，推动辖区30余家企业与高校建立常态化沟通机制，开发超500个适配性实习、见习、就业等岗位。

就深化“两业融合”服务工作，龙湾区人力社保局相关负责人表示，下一步，将扩大专业化人力资源服务覆盖范围，年内推动50余家重点企业与优质机构结对；完善“政企校”三方联动机制，定期举办产业人才紧缺需求发布会、“金秋”双选会；优化技能培训政策，支持企业联合产业人才学院等院校开发产教融合型课程，构建“引才—育才—留才”全链条服务生态，为龙湾打造“一区五城”区域高质量发展提供坚实人才支撑。

来源：阅龙湾