走进福建群峰机械生产厂区，鲜红的党员先锋岗标牌、功能完善的工匠工作室、宽敞明亮的职工活动中心相映成景。穿梭在生产线、职工宿舍、党群活动室之间，总能看见黄梅芳忙碌的身影，她或是耐心倾听职工诉求，抑或是组织党员开展主题学习……作为福建群峰机械有限公司党支部书记、工会主席，黄梅芳锚定“党建引领企业发展”核心思路，一手助推企业提质增效、一手守护职工暖心港湾，走出一条党建、工会、企业深度融合、协同共进的特色路径。

她是人才培育的领航人。立足企业技术升级、骨干储备需求，黄梅芳坚持以党建带工建，创新落地“三培养”工作机制，把业务能手发展成党员、把党员培育成管理骨干、把骨干推向关键岗位，持续壮大企业红色人才队伍。在她的推动下，公司累计发展党员10名，超九成是一线技术能手与中层管理人才，其中8名党员成长为公司中高层管理者，实现党员人才双向转化、双向赋能。

为搭建技能成长快车道，黄梅芳牵头打造工匠工作室，搭建“名师带徒”实操培育、校企协同定向育才双平台，为青年职工打通技能提升、荣誉争创渠道，已先后培育出省数字工匠、市级金牌工人以及市、县级工匠共7名，机加车间技术骨干李益便是培育体系的直接受益者。“刚进厂时我毫无实操经验，是梅芳姐主动为我规划成长路径，安排师傅一对一实操带教，还鼓励我主动报名各级技能竞赛。”李益感慨道。在黄梅芳的持续培养打磨下，李益从零基础普通工人一步步蜕变为独当一面的技术能手。

如今在群峰机械，党员带头钻研、工匠示范引领蔚然成风，高素质管理与技术人才梯队持续扩容，党建工作与企业高质量发展实现深度融合、同频共振。

她是职工群众的贴心人。履职两届泉州市人大代表，黄梅芳深耕履职一线，两次走进两会直播室发声，累计提交20多条民生建议，全力推动霞美内涝整治、南安文庙复兴等一批民生实事落地见效。对内，她更是全体职工信赖的“娘家人”，用心用情解决外来务工人员的后顾之忧。

下料车间职工姚盛对此深有感触。早年，他携妻儿来南安务工，子女入学手续久拖未决，一家人陷入焦虑。黄梅芳得知后，主动多方奔走对接教育部门与周边学校，反复沟通协调，最终顺利解决孩子的就学难题。

黄梅芳还建立起常态化职工帮扶机制，用集体温情化解职工急难愁盼；推动企业建成公寓式职工宿舍、开放式图书馆、标准运动场，完善生活配套设施，全方位优化人才安居环境，让来自五湖四海的职工在企业找到归属感、幸福感。

“非公企业党建的核心价值，是以党的思想凝聚职工向心力，让党员扎根创新攻坚前沿，将党建独特优势转化为企业市场竞争优势。”这是黄梅芳的党建心得。工作之外，她主动扛起民营企业社会责任，牵头组织党员职工常态化开展公益捐赠、志愿服务，传递企业红色温度。在她的统筹引领下，公司党支部获评泉州市先进基层党组织，旗下生产班组获评泉州市非公企业红色班组，成为南安市非公企业党建可复制、可推广的示范标杆。

凭借扎实的工作成效，黄梅芳个人荣获福建省五一劳动奖章、福建省优秀工会工作者、泉州市非公企业“红领头雁”、南安市优秀党务工作者等多项荣誉。

“高甲戏根脉在此，戏魂亦在此。”在南安市石井镇岑兜村，村党总支书记洪安平常将这句话挂在嘴边。这座拥有300余年高甲戏历史的闽南“戏窝子”，曾一度陷入古厝倾颓、文化沉寂的困境。2012年接任村党总支书记后，老党员洪安平扎根基层、勇担使命，带领乡亲们闯出一条“党建+非遗”融合发展的乡村振兴新路径。

7月1日，记者走进岑兜村，满目皆是焕新景致。村内投入1000万元，原状保留、盘活200多栋老旧建筑，整治改造废弃仓库、老旧旱厕。“凡音之起”“戈甲天下”“丑园”等特色点位沿村道有序排布，墙面精致的高甲戏脸谱彩绘随处可见，一座鲜活生动的露天“活态戏剧博物馆”扑面而来。

曾经的岑兜村，以滩涂养殖、海盐生产为民生支柱。2011年海峡科技生态城项目启动征地后，传统产业退出当地，叠加时代发展冲击，高甲戏传承日渐式微，全村仅留存一个戏班，非遗发展陷入瓶颈。“发展必须变，但‘魂’不能断。”洪安平始终坚守初心，岑兜作为高甲戏发祥地，独一无二的文化根脉绝不能就此中断。

为破解非遗传承断层难题，洪安平于2015年主动向内破局，依托岑兜小学创办高甲戏传习所，村委会全额承担所有运营开支。传习所首期便招收50余名孩童学艺，10年间累计培育近300名戏曲新苗，其中9人成功考入专业戏剧院团深造。如今的岑兜戏台，观众遍布五湖四海，孩童咿呀学唱、中学生认真记谱、老戏迷观戏点评，赏戏学戏已成乡村新风尚。

从非遗式微、艺人凋零，到全民学戏、文脉兴盛，蜕变的背后是党建的硬核引领与全村87名党员的先锋担当。建设全国首个高甲戏户外博物馆期间，老宅腾退、拆旧整治、征地协调等工作阻力重重。村内老党员率先响应号召、带头攻坚，逐户上门宣讲政策、疏导民情；村党总支坚持常态化议事、入户谈心，精准化解各类矛盾，保障项目建设稳步推进。

依托党建赋能，洪安平带领村党总支打造“党建+高甲戏传承”特色品牌，建立党员分片包联、线上线下常态化学习机制，将非遗传承深度融入党组织生活。村里全年常态化开展非遗主题党日活动18场，持续规范党员教育管理，推进村级党组织标准化规范化建设。“党员觉悟高，方向定了，就带头干。”这是洪安平一贯的工作理念。

党建赋能非遗，实干造就蝶变。村里通过租赁盘活闲置老屋与宅基地，吸引大量外地学员家庭租住，村集体经济稳步增收。2025年天下高甲戏文化周暨第二届洪埔戏剧交流汇举办期间，村庄累计接待游客超8.93万人次，全网传播量破亿，非遗文旅品牌影响力持续攀升。

“把高甲戏传下去、把村子建好，是造福子孙后代的事。”展望未来，洪安平计划推动高甲戏IP对接高铁、机场文旅资源，打造过境游客“住一晚、看一场戏”的特色文化驿站。随着村内首家民宿即将完工，他反复叮嘱，务必融入高甲戏特色元素，守住村落文化之魂。