【仑苍广角讯】8月10日，南安市2020年中小学教师“县管校聘”管理体制改革试点工作会在柳城中学召开。市领导吴忠溪、王昭昭出席会议。

记者了解到，中小学教师“县管校聘”管理体制，主要是为了加强县域内中小学教师统筹管理，突破推进校长教师交流轮岗的体制机制障碍，使教师由“学校人”变为“系统人”，同时开展岗位竞聘，因岗选人，调动教师的积极性，克服职业倦怠，为促进校长教师合理流动和优化配置提供制度保障。

记者在动员会上获悉，今年，南安将在10所学校里开展试点工作，分别是南安一中、柳城中学、龙泉中学、洪新中学、水头中学、第二小学、柳城中心小学、仑苍中心小学、洪濑中心小学、水头中心小学。

根据《2020年南安市中小学教师“县管校聘”管理体制改革试点工作实施方案》，各试点学校要在8月14日前，在核定的编制总量内，核定岗位设置总数，并合理设置岗位，成立学校“县管校聘”工作领导小组；16日前，试点校要制定好学校岗位竞聘工作实施方案；22日前，完成组织竞聘。

会议指出，近几年，南安实施了教育质量提升三年行动计划，教学质量得到较大提升，进入重返福建省教育领跑地位的通道，这些离不开教师队伍的努力。但在教师队伍的建设上，还存在一些问题，如教师年龄断层现象比较严重；老师学历结构和学科结构不合理，结构性超编及结构性缺员现象并存；校际流动不够，“天花板效应”带来的教师职业倦怠心理突出等问题，造成老师积极性无法调动，教研科研活力无法激发等。

“‘县管校聘’管理体制的初衷就是为了打破教师的‘铁饭碗’，有效激发教师的活力，同时优化县域内的师资配备，推动义务教育的均衡发展。这样既能让教育管理更加科学，又有利于加强教师的聘用管理和优化聘期考核，有效解决‘干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样’的问题，让教师管理更加优化。”吴忠溪表示。

据了解，从今年8月起，中小学教师“县管校聘”管理体制改革工作开始在10所试点校实行；到2021年秋季，南安将在前期的试点工作基础上，启动第二轮试点工作，将试点校从10所增加到全市中小学总量的三分之一；到2023年，这一体制将在全市中小学校全面实行。（据海丝商报）