【仑苍广角讯】

祝贺！祝贺！

九牧集团党建经验入选

“新时代民营企业党建典型案例”

非公党建三定位：政治引领者、创新服务者、群团领导者

前言

党的十九大强调，“必须坚持马克思主义，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，培育和践行社会主义核心价值观，不断增强意识形态领域主导权和话语权……”

九牧集团有限公司创立于1990年，是全球领先的整体卫浴制造商，2017年纳税3.98亿元。在全球拥有5大生产基地、16个工厂、5万多个销售终端，员工7000多人。2004年6月，集团成立党支部，2013年7月升格为党委，下辖4个党支部，现有党员126人。“两学一做”学习教育启动以来，集团党委紧紧围绕“百年九牧、千亿九牧”战略目标，以“承诺、践诺、评诺”为载体，引导党员学做结合，党的建设工作取得了一些成效，2016年7月获福建省委授予“先进基层党组织”，2016年8月31日，中组部、人民日报社来公司调研指导。2017年被泉州市命名为“非公党建教育实践基地实践点”，2018年4月获评“全国工人先锋号”，党委书记林孝发被评为“福建省劳动模范”称号，党委办公室主任被评为“福建省五一劳动奖章”称号。

一、政治思想教育引领者。

党的十九大强调，“把党的政治建设摆在首位”。集团党委始终把引领政治正确和思想意识形态工作放在首位。在公司内通过各种主流渠道，把党的声音传播出去，占领思想舆论高地，牢牢把握意识形态的主动权。一是“两学一做”学习教育引领政治方向。党委坚持常规的“两学一做”学习教育方式，采取集中式学习和专题讨论座谈会，在“三会一课”中安排全体党员手抄《中国共产党章程》，并写出心得体会，专题讨论座谈会上，逐一发言讨论习近平总书记系列讲话精神。开展“党员读书季”征文活动，发动党员投稿，挖掘优秀党员微故事，撰写学习廖俊波事迹心得等，引领固化职工党性政治意识。二是引领党员员工接受红色革命教育，采取“走出去”学习方式，加深党性政治教育。每年7月，党委组织党员员工到永春横口乡朱德旧址、古田会议会址、叶飞故居等红色教育基地参观，学习老一辈无产阶级革命家、共产主义战士的光荣传统和艰苦奋斗谦虚谨慎的优良作风；8月，带领党员员工到南安市党群服务中心，参观了解南安市社会经济民生等各项事业所取得成绩，了解我市非公企业党建的发展历程，学习其他优秀企业的党建情况；9月，通过市委组织部下派的党建指导员从中协调，组织不同企业的党员人才进行联谊交流，开拓视野，互相学习等一系列活动，有效提升了党员学习热情和学习兴趣。三是思想教育全方位无死角渗透。由于集团业务分部较广，126名党员分部在不同地区，有的在厦门思明区软件园，有的在厦门湖里区，有的在南安水头镇，有的在南安仑苍镇、有的在南安省新镇，每次在开党员大会时，都要动用大量的人力物力，舟车劳顿，十分耗费成本。2017年4月，集团党委在宣传学习廖俊波事迹的时候，就决定创新形式，组建党委宣讲组深入党员所在区域开展党的理论知识巡回培训课，把党务知识送上门。运用互联网+模式新理念，利用公司现有视频会议室资源，推动思想教育全覆盖。通过创新学习形式，让党员员工在家门口就可以接受党性思想教育的便利。四是开设道德讲堂，宣传社会主义核心价值观。党委利用党员晚上业余时间，组织大家参加道德讲堂，聆听“社会主义核心价值观讲座”，引导广大企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，引用各种各样的案例，加以说明荣辱意识。比如，雷锋精神的“参加义务劳动还可以治病”、正在热播的《巡视利剑》中的“五假干部”卢恩光等案例，深度剖析了当今被扭曲的主流价值观，在以习近平为核心的党中央坚强领导下，正一步一步的扶正祛邪，匡扶正义，彰显社会公平、公正良好风气，让广大百姓看到了党中央的勇于自我净化、自我革新、自我完善的壮士断腕的决心和大无畏的历史担当精神。在这样的氛围下，社会主义核心价值观得到更好的升华和认可。党委坚定的引领了政治正确和思想正确的导向，为企业的指明了政治发展方向。

二、大众创新驱动服务者。

集团党委围绕“百年九牧、千亿九牧”的目标，主动做好大众创新驱动服务者。一是为员工发明创新意识和创新热情提供制度保障。党委联合人力资源部制定出台了《提案创新管理规定》、《知识产权奖惩管理规定》等制度，鼓励党员员工大胆创新创业，提供制度保障激励。经过全体员工的共同努力，提出5000多条奇思妙想和改善建议，累计有超3000项专利授权，其中2017年获得390项授权专利，实现了公司提出的“一天一专利”的目标，发出奖励金300多万元，斩获35项德国IF国际设计大奖、红点、至尊奖，每到年底举行表彰优秀党员员工。在集团创新大会上，邀请市委书记、市长为为优秀党员、“年度九牧人”获得者颁发荣誉证书，极大的鼓舞了大家的创新创业热情。在发放荣誉证书的同时，还给以套房、小汽车、黄金、学习发展基金等物质奖励，让获奖的党员员工感到创新受到尊重、重视，也就更加有信心，有干劲，潜下心来来在公司创新创业。二是多方举措做好留才服务工作。党委积极联系各级组织人事部门，主动了解人才政策，反复研究探讨如何让人才留下来，持续发挥作用。其中为人才申报人才荣誉就是一个很好的抓手。荣誉类别有福建省“千人计划”、泉州市创新创业高层次人才、泉州市优秀青年拔尖人才、南安市优秀人才、南安市引进高层次人才等荣誉。在党委主动靠前服务指导下，成功为200多名人才申报了荣誉，占到南安市全市引进高层次人才的10%，为人才申请到生活津补贴和购房补贴近200万元。党委9名委员全部被评为“南安市引进高层次人才”。2018年4月，党委书记、董事长林孝发被评为“福建省劳动模范”荣誉称号，2017年9月，党委副书记苏阗元撰写的《我与人才那些事》获得中国人才杂志社征文三等奖。党委还为十多名的被评为“优秀”的党员人才子女提供了公办优质学校择校待遇，为留住人才、激励广大党员“做合格党员”奠定了良好基础

三、工青妇关协会领导者。

党委坚持党领导群团组织的原则，设立“工会、团委、妇联、关工委共建”的工作机制。一是领导工会创建劳动关系和谐企业。工会主要的职责是维护职工合法权益，帮助解决有困难的职工。2016年12月13日，员工赵加起因患有腰椎间盘突出疾病，急需住院治疗，该员工四处筹集治疗费，仍无法凑够，情急之下，找到工会寻求帮忙，集团工会得悉后立即与医院行政方及主治医生进行沟通、协商，最终妥善地解决并顺利进行了手术治疗。住院期间，集团党委还经常去看望并送上慰问品，给以无私的关爱安抚。经过工会的努力，累计为职工争取了医疗补助金30多万，慰问困难员工500多人次，送上慰问金累计50万余元公司，公司被福建省总工会评为“福建省劳动关系和谐企业”、“福建省模范职工之家”。二是领导团委服务青年员工成才成长。党委带领团委班子成员，深入一线，了解青年员工工作情况，团组织积极为青年人才申报“优秀青年拔尖人才”荣誉；申报“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”等荣誉称号；开展青年环保志愿者服务活动，组织青年献血志愿者团队，为当地医院输送合格血源；推荐优秀青年员工加入党组织；组建青年协会，开展兴趣活动。树立青年员工安心在企业、在南安建功立业。公司被评为“泉州市五四红旗团委”称号。三是领导妇联关注女职工身心健康。妇联组织女职工开展女职工趣味运动会，“三八”国际妇女节为每位女性送上礼品，免费为困难女职工提供“两癌”检查，提供婚姻法律咨询服务，为贫困计生家庭、女性弱势群体提供帮扶慰问金，为哺乳期女性提供每天一个小时的育儿时间，为女性办理生育保险，给以生育津贴，在参评各类荣誉、职务晋升等也给以女性一定的比例，等等举措提高了女职工的社会地位，“妇女半边天”、男女平等意识得到肯定，女同胞也在九牧的发展过程中做出了不错的业绩。如今公司女性管理员占到30%以上，高管中也有女性一定的比例。四是领导关工委开展关爱未成年人工作。集团关心下一代工作委员会委配合幼儿园做好学龄前儿童教育工作，开展“百万小手牵大手”交通安全出行活动，开展手足口等疾病预防宣传，投入600多万元建设九牧小学、九牧幼儿园，为公司职工适龄子女提供学前教育和义务教育便利，开展亲子教育活动，引进厦门特区特色幼儿教学方式，促进未成年人健康茁壮成长。如今当年的首届幼儿园毕业生如今已经是初中毕业生了。

党委通过领导工会群团组织，共同开展活动，共同出谋划策，共同实施考核，达到企业大党建活力无限，生机勃勃的目的，为企业实现“百年九牧、千亿九牧”的宏伟目标奠定了基础。（据水暖仑苍）