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仑苍镇:探索构建完善的人才服务体系 助力经济发展

2019-03-23 09:44:57      来源:   

【仑苍广角讯】2018年,仑苍镇完成工商税收3.24亿元、规上工业产值216亿元、固定资产投资13.9亿元,分别比增13%、21%和119%。水暖厨卫产业再次获批“国际外贸转型升级基地”,产业智能化、定制化迈入新阶段。这得益于我镇坚持创新是第一动力,人才是第一资源,深入实施人才“港湾计划”,有效落实南安市“1+7+1”人才政策体系,扎实开展“人才分类评价改革”“人才总量倍增”等“三大专项行动”。截止目前,全镇国家级博士后科研工作站2个,国家级项目人才2名,“百人计划”3名,引进中科院院士1名,福建省引进高层次人才(A、B、C类)4名;泉州市智能制造产业集群高端人才8名;泉州市高层次人才44名;南安市高层次人才424名;福建省工科类青年专业人才8名;南安市“海纳百川”高端人才2名。超额完成2018年全镇人才总量倍增计划任务20%,九牧集团入选泉州市首批人才自主评价试点企业。

一、打基础,构建服务人才的组织体系

继续落实仑苍镇“1123”人才工作规划,明确人才工作思路。健全完善人才工作目标责任制,建立党政领导挂钩联系高层次人才制度,形成由镇党委统一领导,部门各司其职、企业协调配合的人才工作新格局。

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坚持“党管人才”原则,下派32名干部作为引才特派员,建立“镇—企”两级人才联动服务机制,指定专人负责全镇人才服务工作,在今年党员微故事征集活动中,涌现出《仑苍人才路上的“摆渡人”——记默默无闻的小李同志》。针对在外乡贤中的高尖端人才,我们通过“一对一”联系沟通,用足用好乡情牌和亲情牌,对接2名人才,分别为中组部“青年千人计划”入选者,中科院教授、博士生导师王育才荣任我市高层次人才协会“荣誉会长”和厦门“双百计划”陈意民博士进驻我镇沪航公司。

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二、促发展,构建产业人才的工作平台

立足水暖厨卫产业转型升级下半场的人才需求,整合资源建成泉州市级水暖厨卫产业人才之家,为开展产业人才互动交流、政策咨询、宣传和人才申报等提供服务,得到泉州市委组织部陈晓蓉副部长的充分肯定,2018年南安市高层次人才证颁发仪式在水暖产业人才之家举行,进一步增强人才的荣誉感。

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建立“人才输送基地”和“实习就业基地”,开办九牧商学院共培训水暖设计、陶瓷工艺等人才500名。注重企业技能人才的培养,组织2名企业家参加第二期福建企业家人才专题研修班。

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指导九牧集团建立博士后科研工作站和院士专家工作,2018年签约博士2名,不断完善产学研实验室及研究院建设。多次配合市机械装备产业科技创新服务中心开展校企调研、技术交流等活动,进一步培养企业技术人才。

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三、创特色,构建企业人才的评价体系

面对传统的高层次人才认定标准注重“四高”—— 高学历、高职称、高经历、高荣誉的现状,如何让更多的人才享受到待遇,在市委人才办和人社局的指导下,按照“直接贡献、绩效表现、行业位置、个人资质”四个维度,制定《九牧集团高层次人才自主评价工作实施方案》及其自主认定标准,成为泉州市首个高层次人才自主评价试点企业,10月26日,泉州市企业自主认定人才工作现场会在九牧集团召开,目前已有4人申报泉州市首批自主认定高层次人才,真正让品德好、能力强、贡献大的人才能够脱颖而出。

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成功举办首届“仑苍工匠”评选活动,授予曾天生等5名同志首届“仑苍工匠”荣誉称号,推荐获评“南安工匠”2名,“泉州工匠”1名,树立人才先进典型。

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指导企业人资部门,开展学历提升、职称评定教育,配合市人社局收集、组建非公工程技术系列初级评委库。推动福建省水暖卫浴阀门行业协会换届选举,探索制定水暖阀门行业人才评价标准。

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四、送温暖,构建产业人才的暖心家园

只有营造拴心留人的环境,提供暖心舒适的服务,人才才会安心工作。一是给待遇,2018年共发放南安市高层次人才补贴240万元,发放智能制造产业集群高端人才补助资金8人40万元,让人才的价值既能通过岗位来实现,也能通过待遇来体现。

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二是多关心,经常性开展谈心谈话活动,帮助解决住房医疗、家属随迁、子女就学等个人问题;定期走访慰问高层次人才,春节期间联合开展送春联活动、发送新年祝福,慰问高层次人才和困难人才5000元。

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三是重服务,坚持“文化兴企”理念,支持多家企业配套建设职工书屋、休闲活动室等,指导企业创建人才温馨家园,如九牧集团利用暑假期间开展100对人才亲子活动,组织到厦门一日游、参观安溪肯德基生产基地等,以“家文化”留人。

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四是优环境,不断优化园美滨江休闲公园、水暖新都城和滨江首府等居住环境,建设正德影院,真正让人才能够安心、舒心地住下来。(据水暖仑苍)

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