金风漫校园，新师赴新程。9月7日晚，龙泉中学举办新教师、新班主任工作培训暨青蓝结对签约仪式，为青年教师的职业起步注入澎湃力量。

一、启幕相逢：介绍与会领导，新教师亮相自我介绍

大会由苏木安副校长主持。会上，苏木安副校长逐一介绍出席本次培训会的校领导及各处室负责人。随后，新入职教师依次作自我介绍。简短真诚的分享拉近了彼此距离，充分展现出青年教师蓬勃向上的精神风貌。

二、聚力传声：各处室发声寄语，校领导致辞明方向

李清新副校长围绕后勤保障、纪律规矩与教师成长提出希望。一是用好学校各项保障资源，做好后勤服务，助力日常教育教学有序开展；二是严守规矩、守好底线，时刻绷紧纪律之弦，恪守教师职业准则，做到知敬畏、存戒惧，守住为人为师的行为底线。

黄长庆副校长聚焦校园安全与学生管理作出风险提示：要重视学生手机使用、交通安全方面的引导教育，做到及时发现、及时干预处置；要扎实落实防欺凌工作，提升识别校园欺凌的敏锐度，实现早发现、早介入，切实守护学生身心健康。

办公室李森发主任围绕办公室日常工作，对新教师提出工作要求：办公室工作与教师切身利益密切相关，要严守材料报送时效，保证工作材料质量，确保数据准确、内容严谨，减少错漏。

教务处洪松木主任立足教学主阵地提出两点要求：一方面要深耕教学业务，抓实教学各环节，切实提升课堂教学实效；另一方面要重视班主任之间的交流研讨，锤炼家校沟通本领，凝聚家校育人合力。

政教保卫处陈守进主任结合校园管理工作作分享：要弘扬和践行龙泉精神，将学校精神内化于心、外化于行，融入日常教育工作；要明晰岗位管理职责，树立全员育人意识，认真履行岗位职责。

总务处赖辉斌主任就后勤保障相关事项进行说明：讲解教职工住宿相关规定，明确住宿管理要求与注意事项；解读工资发放相关政策，解答新教师关于薪资方面的疑问。

教研室陈燕昌主任围绕教研科研工作提出两点要求：一要强化交流互鉴，鼓励新教师主动参与各类教研活动，互通教学思路，取长补短；二要妥善处理教学、教研、科研三者关系，推动三项工作协同共进。

陈实南校长作强调讲话。陈校长指出，新教师是学校迭代发展、薪火相传的新生力量，学校高度重视青年教师培养工作。本次培训会旨在帮助新教师完成角色转变、提升业务技能、快速融入团队。他对新教师提出四点希望：一要坚守初心，铸牢师德之魂，平等善待每一名学生，潜心耕耘教育事业；二要深耕教研，夯实治学之基，发挥青年创新优势，实现从“站上讲台”到“站稳讲台”，再到“站好讲台”的成长跨越；三要用心育人，扛起担当之责，牢固树立全员、全程、全方位育人理念，坚持教书与育人并重；四要融入大局，聚力奋进之行，加快完成角色转换，增强集体归属感。陈校长寄语新教师要将个人成长融入学校发展大局，努力成长为优秀的龙泉教育人，为学校高质量发展贡献力量。

最后，苏木安副校长作大会总结。他梳理回顾本次培训会的核心要点，希望全体新教师将本次培训会学到的制度要求、育人理念、工作方法内化于心、外化于行。

三、青蓝结对：不止一纸签约，更是实战共同体

大会尾声，举行“青蓝结对”签约仪式。44名新教师（含学科任课教师、新任班主任）与校内骨干教师正式结成师徒对子。

结对师徒在全场人员的共同见证下，郑重签订青蓝结对协议书。校领导为各位指导教师颁发聘书。一份份鲜红的指导教师聘书交到师傅手中，代表着师傅扛起传帮带的使命，需在师德修养、课堂教学、班级管理等方面倾囊相授，与青年教师双向赋能、教学相长，助力新教师快速适应龙泉中学教育教学环境。

薪火相传，不在于承袭固有模式，而在于精神的接力。期待全体新教师以此为新起点，怀揣教育热忱扎根课堂，与龙泉中学的学子一同奔赴成长。